互聯(lián)網(wǎng)圈流傳這樣一個(gè)段子：
程序員35歲后就要去送外賣；產(chǎn)品經(jīng)理35歲去開滴滴；運(yùn)維工程師35歲做淘寶；市場專員35歲賣保險(xiǎn)……
招人不要35歲以上的，裁員卻以35歲為界限，35歲成為職業(yè)生涯分水嶺。
智聯(lián)招聘報(bào)告顯示，工作10年以上的求職者有56.9%認(rèn)為年齡原因造成了求職難。甚至于，35歲成為“職場枯榮線”，35歲之前是“人力資源”，35歲之后則是“人力成本”。
生理拐點(diǎn)疊加社會角色拐點(diǎn)，中年危機(jī)成為社會的焦慮點(diǎn)。
誰是中年困境背后推手？
經(jīng)濟(jì)水平日新月異，但衡量人才的年齡標(biāo)準(zhǔn)卻停滯不前，以至于中年危機(jī)被放大，人人皆風(fēng)險(xiǎn)，人人皆自危。
當(dāng)下的特殊性在于，經(jīng)驗(yàn)與財(cái)富之間的關(guān)系正逐漸脫鉤，“年長”和“資歷”不再意味著絕對安全。
“35歲門檻”緣何而來？
這主要是因?yàn)榇蟊妼θ瞬诺亩x還停留在時(shí)間維度層面，用年齡、精力、身體素質(zhì)等作為評判人才價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)。
如何化解中年危機(jī)？
可見，中年危機(jī)的核心并不在年齡，而是隨著年齡增長，個(gè)人價(jià)值能否持續(xù)得到提升。無論是國家、企業(yè)還是個(gè)人，沒有想通這一點(diǎn)，結(jié)果就是與未來錯(cuò)位
實(shí)際上，一味把中年當(dāng)作危機(jī)，要么避之不及，要么自暴自棄，結(jié)果很有可能錯(cuò)過“70歲的輝煌”。
