現(xiàn)如今社會就業(yè)形勢越發(fā)多樣，除了單位的在職員工外，靈活就業(yè)者數(shù)量也在與日俱增，比如個體工商戶、自主創(chuàng)業(yè)者、作家、演員等等，都屬于靈活就業(yè)人員，而這類人群雖然工作時間自由，但是收入?yún)s不像在職員工那般穩(wěn)定，而且相應(yīng)的社保待遇也沒有保障。
要知道當(dāng)你年老喪失勞動能力后，社保待遇將是維持你基本生活的唯一經(jīng)濟(jì)來源，所以為了晚年生活不受苦，不受制，參保繳費(fèi)一定不能馬虎。然而靈活就業(yè)人員參保，還是相對比較麻煩的，這5件事建議大家提前了解清楚。
靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)，5大問題需要格外注意，不然多半要吃虧
第一，參保險種
社保就是我們常說的五險，即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷以及生育，但是靈活就業(yè)人員自費(fèi)參保時，只能繳納養(yǎng)老和醫(yī)療這兩個險種，雖然沒有在職員工保障全面，但是維持基本生活還是綽綽有余的。
靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)，5大問題需要格外注意，不然多半要吃虧
第二，繳費(fèi)壓力大
雖然只繳納兩個險種，但是總體的費(fèi)用卻非常高，畢竟在職員工有單位承擔(dān)一大部分的費(fèi)用，但靈活就業(yè)人員只能自己一力承擔(dān)，比如養(yǎng)老保險，在職員工只需繳納8%的費(fèi)用，剩下的16%都是由用人單位承擔(dān)，個人經(jīng)濟(jì)壓力不大，而靈活就業(yè)人員自己卻要支付20%的費(fèi)用，所以經(jīng)濟(jì)壓力非常大，如果你的收入過低，那么生活負(fù)擔(dān)會很重。
靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)，5大問題需要格外注意，不然多半要吃虧
第三，避免中途斷繳
社保五險中，使用頻率最高的就是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險了，參保人要想享受相應(yīng)的福利待遇，那么參保期間，就盡量不要出現(xiàn)斷繳行為，因?yàn)轲B(yǎng)老金以及醫(yī)保報銷待遇都與自己的繳費(fèi)年限有很大關(guān)系。
首先養(yǎng)老金的領(lǐng)取，必須在達(dá)到法定退休年齡時，累計(jì)繳納養(yǎng)老保險滿15年才可以，否則退休后是領(lǐng)不到錢的。而醫(yī)療保險只要你一斷繳，那么從下月起就將無法享受醫(yī)保報銷待遇，如果這期間你生病住院了，那么醫(yī)療開銷會很大。如果退休時沒有繳夠當(dāng)?shù)匾?guī)定年限，那么你將無法享受終身醫(yī)保待遇，各地繳費(fèi)年限規(guī)定不同，但通常情況下，醫(yī)療保險最少也要繳夠20年才可以，如果中途斷繳，很容影響繳費(fèi)年限的累計(jì)，最后社保待遇難享受，將會非常吃虧。
靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)，5大問題需要格外注意，不然多半要吃虧
第四，選擇合適的繳費(fèi)基數(shù)
想必誰也不會嫌自己手里的錢多，如果想在退休后領(lǐng)到更多養(yǎng)老金，那么參保繳費(fèi)時一定牢記多繳多得，長繳多得的原則，只有前期多繳費(fèi)，長繳費(fèi)，才能累計(jì)更高的養(yǎng)老金額度，更好的保障生活品質(zhì)。而靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)選擇受限，不像在職員工直接以本人的工資水平確定，靈活就業(yè)人員的社保繳費(fèi)基數(shù)是以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY水平的60%~300%確定的。因此，建議大家最好能在自己經(jīng)濟(jì)可承受范圍內(nèi)，選擇最高檔次繳費(fèi)，有效提高養(yǎng)老金水平。
靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)，5大問題需要格外注意，不然多半要吃虧
第五，今后靈活就業(yè)參保更自由
以往靈活就業(yè)人員參保，只能在自己的戶籍所在地辦理，這對很多在外地打工的人來說非常不友好，自身權(quán)益難以保障，生活風(fēng)險大。但是國家今年已經(jīng)明確提出，將會盡快放開在就業(yè)地參加社會保險的戶籍限制，這樣一來，靈活就業(yè)人員參保將更加自由，工作也更安心，未來受益人肯定會越來越多。
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