2023-05-19 22:30江西
當(dāng)今的社會(huì)，由于青年總體教育水平的提高，對(duì)工作的需要已成為一個(gè)不容忽視的重大社會(huì)問(wèn)題。
不少年輕人在求職時(shí)，考慮的并不只是工資與工作氛圍，更多的是以企業(yè)的利益為主要考量因素。年底有沒(méi)有花紅？有沒(méi)有“五險(xiǎn)一金”？這些都是很多人在求職時(shí)都會(huì)考慮的問(wèn)題。
至于“五險(xiǎn)一金”與“六險(xiǎn)二金”，也就是所謂的社會(huì)保障，兩者究竟有何不同？
企業(yè)的“五險(xiǎn)一金”是怎樣的？
事實(shí)上，大部分人對(duì)“五險(xiǎn)一金”也只是有所耳聞，并沒(méi)有真正了解到它背后的具體含義。
“五險(xiǎn)一金”不但可以為員工提供養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的保障，還可以緩解員工的就業(yè)壓力，讓員工獲得短暫的收益。
但是，從本質(zhì)上講，“五險(xiǎn)一金”又可以被看作是“四險(xiǎn)一金”，由于我國(guó)20多個(gè)省市實(shí)行了對(duì)企業(yè)職工的基本醫(yī)保和生育保障實(shí)行了統(tǒng)一，因此，從一定意義上講，也可以將兩者結(jié)合起來(lái)。
但是應(yīng)當(dāng)指出，兩者的融合并非意味著兩種險(xiǎn)并為一種險(xiǎn)，而僅僅是為了便于經(jīng)營(yíng)而將相似的兩種險(xiǎn)進(jìn)行了合并。在實(shí)際工作中，所有的公司和公司都會(huì)繳納同樣的費(fèi)用，相應(yīng)的，他們也會(huì)享受到同樣的待遇。
但凡有點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的人，都知道“五險(xiǎn)一金”是要繳納的，也是要繳納的。
從具體的角度來(lái)分析，職工醫(yī)療、醫(yī)療、醫(yī)療、醫(yī)療等都是公司、企業(yè)單獨(dú)負(fù)擔(dān)的；失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老金，大部分都是由公司和公司來(lái)支付，只有一小部分是由工人來(lái)支付。至于公積金，則是由公司和雇員共同承擔(dān)。
對(duì)于“五險(xiǎn)一金”，“又愛(ài)又恨”這四個(gè)字用在這里再合適不過(guò)了?！拔咫U(xiǎn)一金”的存在，無(wú)疑是給工人們帶來(lái)了更大的安全隱患，但也意味著工人們的工資會(huì)因此而下降。
另外，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，支付這些費(fèi)用也是很大的。京東的劉強(qiáng)東說(shuō)過(guò)：
他為所有職工支付的社保和公積金金額超過(guò)了60億元。
但另一方面，大部分公司都會(huì)給自己的雇員上保險(xiǎn)，這也是出于對(duì)雇員的關(guān)心。給自己的員工提供更多的利益，對(duì)于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)說(shuō)，也是一件好事。
難道“五險(xiǎn)一金”是“六險(xiǎn)二金”的升級(jí)版本？
在大多數(shù)人看來(lái)，一家公司和一家公司，只要肯給自己的雇員交“五險(xiǎn)一金”，那就說(shuō)明這家公司和一家公司是合法的，會(huì)給雇員提供很好的福利。
但大部分應(yīng)聘者都沒(méi)有意識(shí)到，隨著公司的發(fā)展，各大公司都會(huì)給自己的雇員提供“六險(xiǎn)二金”。從原來(lái)的“五險(xiǎn)一金”變成了現(xiàn)在的“六險(xiǎn)二金”，這“六險(xiǎn)二金”到底是怎么組成的呢？額外的保險(xiǎn)和福利有什么用？
從一般意義上說(shuō)，“六險(xiǎn)二金”比“五險(xiǎn)二金”要高級(jí)一些。在原有的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金的基礎(chǔ)上，又新增了企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，我們可以把企業(yè)年金看作是一家公司或公司為其員工建立的一種“養(yǎng)老金”，其主要構(gòu)成就是在基本退休金的基礎(chǔ)上，添加了一筆退休金。公司養(yǎng)老金的構(gòu)成是公司與公司共同承擔(dān)，公司與公司共同承擔(dān)，公司與公司共同承擔(dān)，然后交給專(zhuān)業(yè)的組織。
因此，公司的養(yǎng)老金并不是固定的，而是由專(zhuān)業(yè)的公司來(lái)管理，讓公司的利潤(rùn)不斷地增長(zhǎng)，不過(guò)這些錢(qián)都要等到公司的職工退休以后，才能拿到手。
而所謂的“補(bǔ)充健康保險(xiǎn)”，從名字上就能看出其實(shí)質(zhì)，不外乎就是在原有醫(yī)保的基礎(chǔ)上，增加醫(yī)保的覆蓋面。其實(shí)企業(yè)員工即便沒(méi)有達(dá)到基本醫(yī)保的補(bǔ)償，也能得到一定的補(bǔ)償。
而且，這次“六險(xiǎn)二金”中增加的“養(yǎng)老”與“補(bǔ)充健康”兩項(xiàng)，也是按照職工的自愿選擇，不再是以前的五險(xiǎn)，而是由職工自己決定。從目前的招聘情況來(lái)看，只有那些大型的公司，才會(huì)給員工提供六個(gè)保險(xiǎn)和兩個(gè)工資。
剛?cè)腴T(mén)的工作人員怎樣才能“避雷”？
企業(yè)的實(shí)力越強(qiáng)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況就會(huì)更好，對(duì)企業(yè)的利益也就會(huì)更大。
所以許多有能力的大公司，為了廣賢納士，會(huì)將六個(gè)保險(xiǎn)兩個(gè)月，以及六個(gè)月的工資，貼到學(xué)校的海報(bào)上。但這個(gè)世界很危險(xiǎn)，一些公司的招工信息，往往都是不準(zhǔn)確的。
做為一個(gè)初出茅廬的人，找工作的時(shí)候該怎么“避雷”呢？
第一，公司會(huì)拒絕那些薪水很高，但是條件很差的雇員。
由于這類(lèi)企業(yè)在招工時(shí)所寫(xiě)的與實(shí)際公布的門(mén)檻是有很大出入的。按照正常的邏輯，一個(gè)人沒(méi)有達(dá)到公司的標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有為公司帶來(lái)任何的價(jià)值，公司怎么可能會(huì)給他這么高的工資和福利？很明顯，有些企業(yè)以“虛假宣傳”來(lái)招攬更多的員工。
第二，大學(xué)生求職的時(shí)候，不但要看機(jī)遇，還要看未來(lái)的發(fā)展。千萬(wàn)別為了薪水高，就隨便找個(gè)沒(méi)什么技術(shù)的工作。盡管這個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)性不大，但是因?yàn)闆](méi)有升遷的余地，所以這個(gè)職位的替代性很大。就算你目前得到的報(bào)酬讓你感到滿足，過(guò)不了多久，你就會(huì)感到遺憾。
第三，在面試開(kāi)始前，你可以先上天眼查，了解公司的注冊(cè)資本，了解公司的風(fēng)險(xiǎn)，了解公司的主要業(yè)務(wù)。雖說(shuō)從官方網(wǎng)站上得到的信息都很可靠，但為了保險(xiǎn)起見(jiàn)，最好是親自去看看。同時(shí)，它還能幫助應(yīng)聘者更好地理解他們將要應(yīng)聘的公司。
最后的發(fā)言
“五險(xiǎn)一金”對(duì)上班族來(lái)說(shuō)很重要，尤其是在現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，更是最基礎(chǔ)的生活保障。而“六險(xiǎn)二金”制度的出臺(tái)，也讓部分企業(yè)逐步提升了對(duì)職工的福利，讓求職者在找工作的道路上，找到工作的門(mén)坎也隨之升高。
不管是新生還是普通市民，求職的時(shí)候都要注意自己的眼睛。特別是當(dāng)你遇到那些可疑的求職者或“奇怪”的公司條款時(shí)，你要敢于提出疑問(wèn)。同時(shí)，面對(duì)那些以種種理由拒絕繳納或少繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)的不法公司，我們也要敢于挺身而出，用法律的武器，運(yùn)用多種合法途徑去捍衛(wèi)自己的權(quán)利。
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