近日在論壇中看到有位網(wǎng)友分享了他們公司同事的經(jīng)歷，公司有位老員工總是抱怨自己的工資少，甚至比新員工還要少2000元，于是便帶頭煽動公司里的幾位新員工一起辭職，可是幾位新員工卻被老板說服，老員工在公司里便接到了公司的開除通知，這位老員工坐不住了和老板發(fā)生了爭執(zhí)，但是老板卻認(rèn)為，作為老員工在公司里工作就應(yīng)該有擔(dān)當(dāng)，而不是動不動就煽動其他員工，很多網(wǎng)友看到后都覺得非常同情這位老員工，在公司里兢兢業(yè)業(yè)也付出了很多，可是最后卻無法得到領(lǐng)導(dǎo)信任，還要被開除。
筆者認(rèn)為，如今在進入職場工作后，其實有很多領(lǐng)導(dǎo)也是身不由己，所以大家會通過各種各樣的方式和手段來針對員工，利用員工，為了讓團隊走上坡路，所以一些領(lǐng)導(dǎo)在和員工相處的時候會使用殺雞儆猴的手段，讓員工在公司里也是表示非常無奈，而空降領(lǐng)導(dǎo)一般都會通過一些非常惡劣的手段來針對以下這三種員工。
第一、工作效率特別差的員工，由于這些員工在進入公司工作之后有關(guān)系有背景，能夠成為之前公司領(lǐng)導(dǎo)或者老板的心腹，但是時間久了，一旦其他領(lǐng)導(dǎo)被開除，那么在公司這些員工可能就會不在像之前那么吃香，也沒有辦法得到公司重用，而且工作效率特別差，總而言之，公司領(lǐng)導(dǎo)在進入公司工作后，他們會通過一些明顯的規(guī)定來手段來向員工展示自己的實力。
第二、總是拖延工作的員工，在公司你以為自己還能夠在執(zhí)行任務(wù)的時候得到領(lǐng)導(dǎo)賞識，其實并不難，因為你已經(jīng)在公司里成為定時炸彈，領(lǐng)導(dǎo)會想方設(shè)法地讓你在公司里主動辭職，畢竟領(lǐng)導(dǎo)并不希望看到每個員工都在公司里混吃等死，所以大家為了讓自己不再失去工作，一定要學(xué)會用非常合理的方式來去承擔(dān)責(zé)任。
第三、情緒失控的員工往往在公司工作或者是和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候跟領(lǐng)導(dǎo)針鋒相對，這是一些空降領(lǐng)導(dǎo)非常反感的員工之一，大家只有互相合作，互相尊重，才能夠保證彼此信任，而高明的領(lǐng)導(dǎo)，其實在公司里工作都能夠更加合理地管理好團隊，如果看到員工情緒失控，無法管控情緒，那么他們就會成為團隊里最大問題。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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