近日在網(wǎng)上，看到有位女銷售李女士分享了自己的工作經(jīng)歷，她在公司里工作了近一年的時間，但是懷孕后拿下了200萬的合同，卻被老板直接辭退，李女士認(rèn)為在公司里一直都是兢兢業(yè)業(yè)，努力的獲取客戶和訂單，現(xiàn)在有了這么大訂單，并沒有得到提成和獎金，反而被開除，所以李女士把這件事情告訴給了剛?cè)肼毜囊恍┐髮W(xué)生，大學(xué)生們便在工作群留下辭職的信息，并且告訴老板在這樣的公司里工作非常失望，老板看到信息后也是后悔莫及，因?yàn)槔习宀]有想到大學(xué)生們會有這樣的想法。
筆者認(rèn)為，越來越多員工在進(jìn)入職場工作后，渴望得到領(lǐng)導(dǎo)賞識，這樣才能夠不斷的升職加薪，但是事實(shí)上越來越多員工很難得償，所愿大家在公司里腳踏實(shí)地的工作也無法取得較好的業(yè)績。
所以在此建議大家如果在公司看到以下這三種信號，那么就說明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)準(zhǔn)備把你拋棄，你在公司也很難贏得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。
第一、領(lǐng)導(dǎo)總是有意無意的忽視你，讓你躲在角落，不讓你參加一些重要的工作任務(wù)，或者是在參加會議的時候也會拒絕讓你參加，出現(xiàn)這樣的信號在公司里工作，其實(shí)多數(shù)是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)想要逃避員工鼓勵員工，員工在公司里沒有任何存在感，而且久而久之員工也會覺得自己在公司里會給領(lǐng)導(dǎo)帶來數(shù)不盡的麻煩，大家和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系越來越遠(yuǎn)，保持了非常遠(yuǎn)的距離，就會很容易錯失機(jī)遇。
第二、領(lǐng)導(dǎo)對員工并不是很信任，在職場中有些員工渴望得到領(lǐng)導(dǎo)提拔，可是在公司相處時，一些領(lǐng)導(dǎo)對員工的了解比較少，一旦在工作中出現(xiàn)問題，領(lǐng)導(dǎo)便會破口大罵，甚至?xí)穸▎T工的任何想法，這對于員工來說并不是好事，說明領(lǐng)導(dǎo)對你有很多質(zhì)疑的態(tài)度，因此出現(xiàn)類似的信號，大家一定要學(xué)會向上管理，學(xué)會讓領(lǐng)導(dǎo)主動的跟你溝通。
第三、領(lǐng)導(dǎo)喜歡推卸責(zé)任，讓你在公司里得不到認(rèn)可和提拔領(lǐng)導(dǎo)會通過一些特殊的方式逐漸把你邊緣化，在這時你一定要學(xué)會提高警惕，學(xué)會通過合理的方式去改變類似的局面，同時避免尷尬的局面發(fā)生，大家在公司里工作，如果長時間呆不下去，可能就會被領(lǐng)導(dǎo)或者是同事所欺負(fù)。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
每天為大家分享職場經(jīng)驗(yàn)、職場故事和行業(yè)案例，記錄360行不同行業(yè)、不同職業(yè)的真實(shí)人物故事
