近日在論壇中看到有位女員工小李吐槽道：她在公司里工作了近兩年的時(shí)間，老板此前也是告訴大家，只要加班在年底就會有三倍的年終獎(jiǎng)金，不過當(dāng)小李懷孕之后一切都變了，公司方面多次調(diào)離小李的崗位，并且把小李開除。
在小李離開公司之后也是把公司告到了法院，最終法院判定公司方面賠償小李5.3萬元的賠償金。
很多網(wǎng)友看到后其實(shí)都非常佩服小李，因?yàn)橛泻芏鄦T工在公司里工作總是選擇妥協(xié)和受委屈，但是小李卻通過法律的方式來維護(hù)了權(quán)益，所以很多員工其實(shí)在公司里就應(yīng)該以這樣的方式來告訴領(lǐng)導(dǎo)，自己不是好欺負(fù)的。
筆者認(rèn)為，如今在進(jìn)入職場工作后，有不少員工其實(shí)都希望能夠選擇合適的團(tuán)隊(duì)，能夠在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候遇到一些高明的領(lǐng)導(dǎo)，只是有些領(lǐng)導(dǎo)在收拾員工的時(shí)候絲毫不給員工留任何情面，總是針對員工，通常使用以下這三種手段來欺負(fù)員工，所以導(dǎo)致員工在公司里沒有了任何的動力和心情。
第一、煽動其他同事合伙鼓勵(lì)所有的員工
在公司里工作有些員工希望能夠獲得更多利益，和同事相處時(shí)也能友好合作只是一些領(lǐng)導(dǎo)看員工不順眼，于是便開始排擠員工，跟員工叫板一些膽小害怕的員工，最后只能是選擇妥協(xié)，但是這些領(lǐng)導(dǎo)卻并沒有收手，反而還要煽動其他同事合伙來鼓勵(lì)員工，讓員工在公司里孤立無援。
第二、當(dāng)眾諷刺員工，嘲諷員工，讓員工在公司里得不到較好地發(fā)展，某些員工在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候，其實(shí)并不是無法勝任工作，而是因?yàn)樗麄冊趫?zhí)行工作的過程中被領(lǐng)導(dǎo)看不慣，被領(lǐng)導(dǎo)瞧不起，領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)無權(quán)干涉員工的本職工作，但是這些領(lǐng)導(dǎo)卻總是嘲諷員工績效員工，讓員工在公司里被其他同事抓住把柄。
第三、并不想給員工升職加薪，卻總是做出一些莫須有的承諾，其實(shí)現(xiàn)在有不少員工在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候，看到領(lǐng)導(dǎo)手中有一定權(quán)力，于是便是小巫見大巫，在公司里一味地忍讓，但是如果領(lǐng)導(dǎo)總是一味地承諾一味的給員工挖坑，員工其實(shí)也是無計(jì)可施，在公司里工作總是吃虧，錯(cuò)過了最好的時(shí)機(jī)。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
每天為大家分享職場經(jīng)驗(yàn)、職場故事和行業(yè)案例，記錄360行不同行業(yè)、不同職業(yè)的真實(shí)人物故事
