近日在網(wǎng)上看到有位女研究生小李分享了自己的工作經(jīng)歷，她在公司里工作了近5年的時間，但是懷孕6個月，結(jié)果就因為懷孕得罪了公司老板，因為老板安排員工到公司里加班，但是小李周末需要去醫(yī)院做檢查，所以便拒絕了加班的命令，結(jié)果就被老板罰款1000元.
老板聲稱這是公司規(guī)定，并且把小李開除，不過當(dāng)小李申請勞動仲裁后，法院最終判定公司方面賠償小李4.5萬的賠償金，老板其實對于這樣的結(jié)果還是非常不服氣的，但是也是無可奈何，畢竟員工并沒有過錯。
筆者認為，如今在進入職場工作后，有很多員工其實并不想辭職，但是一些領(lǐng)導(dǎo)他們會用各種各樣的手段來逼迫員工主動走人，這樣就可以不用支付賠償金，那么當(dāng)老板開始暗示員工離職的時候，會有哪些暗示呢？為大家總結(jié)了這三個暗示，那么作為員工在公司的工作就不要再繼續(xù)久留，更不要自欺欺人了。
第一、領(lǐng)導(dǎo)在管理層開始有意識地增加員工的工作任務(wù)，讓員工每天都處于高壓的工作強度中，但是領(lǐng)導(dǎo)卻并不想給員工升職加薪，也不想給員工更多的加班費和獎金，你工作時間越長，你越會發(fā)現(xiàn)很多同事剛剛進入公司，卻能夠被領(lǐng)導(dǎo)提拔，更能夠在一些核心的任務(wù)過程中獲得經(jīng)營報酬，可是你在公司卻逐漸被邊緣化，這其實就是因為領(lǐng)導(dǎo)想要以這樣的方式來讓你主動離開。
第二、領(lǐng)導(dǎo)開始讓你做雜活，讓你在公司里被針對
越來越多年輕人，其實就是看到領(lǐng)導(dǎo)對自己有無視的態(tài)度，于是便會主動離開領(lǐng)導(dǎo)，并不想再給員工安排一些重要的工作任務(wù)，反而會讓員工去做一些端茶倒水的亂七八糟的工作，即便是你有才華，有能力，也沒有機會在公司展示你的才能，久而久之就錯過了學(xué)習(xí)或者是提升能力的好機會。
第三、領(lǐng)導(dǎo)開始給你調(diào)離崗位，讓你在一些不合適的工作崗位中被嫌棄
你在公司里并沒有辦法獲得較好的業(yè)績，當(dāng)公司開始裁員的時候，領(lǐng)導(dǎo)通過一些暗示便會讓你有失業(yè)風(fēng)險，大多數(shù)員工在公司里工作幾年之后可能都會有類似的困局，那么在這時就應(yīng)該另找出路。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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