近日，在論壇中看到有位女銷售小李分享了自己的工作經(jīng)歷，小李在銷售公司工作了近一年的時間，前不久簽下100萬訂單，可是收獎金的事物卻發(fā)現(xiàn)僅僅只有1000元，對此她也是非常憤怒的跟領(lǐng)導(dǎo)和同事多次討論這件事情。
更是煽動其他同事一起離開公司，希望以這樣的方式來逼迫老板不再壓榨員工，結(jié)果小李卻被開除，老板認(rèn)為小李在公司里工作，影響了其他員工的工作情緒。
但是不少網(wǎng)友看到后都認(rèn)為公司老板以這樣的方式欺負(fù)員工，針對員工說明公司老板對員工也是不管不顧，從來不考慮員工的任何想法。
筆者認(rèn)為，如今越來越多員工在進(jìn)入職場工作之后，都希望自己能夠獲得非常高的收入，都能夠在穩(wěn)定的崗位中有所作為，只是一些中年人或者是一些從業(yè)者在行業(yè)中打拼多年，卻發(fā)現(xiàn)自己只能在一些不靠譜的職業(yè)崗位中堅持，尤其是在以下這三種崗位中，只會讓你越來越貶值。
第一、公司的邊緣崗位讓你在公司里工作時間越久越很難看到，公司蒸蒸日上，因為你會看到一些小公司規(guī)模并不是很大，而且看起來毫不起眼，公司方面還會通過一些特殊的方式把你安排在別人公司的邊緣崗位中，這其實就會限制你的業(yè)績，更會影響你的前途，相反如果你能夠在一個有非常多業(yè)務(wù)的公司的工作，你會發(fā)現(xiàn)在職場中，在工作任務(wù)中你就能夠獲得非常大的成長和晉升。
第二、創(chuàng)業(yè)公司的普通工作會讓你做得越久做得越累，讓你在執(zhí)行任務(wù)的時候瘋狂的加班，不斷的熬夜，雖然能夠積累一定的經(jīng)驗，可是一直都在重復(fù)相同的工作和工勞動內(nèi)容，你很難提升自己的實踐技能，所以有很多員工其實在創(chuàng)業(yè)公司里經(jīng)常是一個員工當(dāng)三四個員工來工作，久而久之就會覺得這份工作并不是很適合自己。
第三、沒有簽署正式勞動協(xié)議也不給員工繳納社保的工作，很多員工在進(jìn)入公司工作后，為了獲得穩(wěn)定工作崗位，于是便放棄了很多的待遇，甚至公司方面都不想給員工簽署勞動協(xié)議，那么一旦公司開始拖欠工資，甚至通過一些違法的規(guī)定來處理員工，那么員工可以說是投訴無門。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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