近日，在論壇中看到有位女員工小李分享了自己在公司的經(jīng)歷，小李在進入一家網(wǎng)絡(luò)公司工作了近半年的時間，前不久卻發(fā)現(xiàn)老板總是頻繁地安排加班，而且都是在下班前安排員工加班，讓員工加班三個小時。
小李因為家里有急事所以拒絕加班，結(jié)果老板卻直接把小李開除，小李認為公司的決定并不是很合理，而且也不合法，于是便把老板告上了法院，最終法院判定公司方面賠償小李2萬元的賠償金。
不少網(wǎng)友看到后都覺得現(xiàn)在一些老板其實就應(yīng)該受到嚴厲的懲罰，這樣才能夠讓他們不再占員工便宜。
筆者認為，如今有不少員工在進入公司工作后，看到一些昔日記起，進入公司的同時能夠坐在團隊的管理崗位中成為領(lǐng)導(dǎo)，其實內(nèi)心也會非常地憤怒和無奈，而當看到他們通過一些特殊的手段或者套路來欺騙大學(xué)生或者新員工時，大家其實更是表示非常地?zé)o語，盡快選擇辭職才是上策，在此筆者建議大家如果在公司工作，你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)總是在通過以下這三種套路來欺騙你，那么就應(yīng)該盡快地做好離職準備。
第一、表面上贊賞你，但是卻提升工作節(jié)奏，讓你在公司里無法適應(yīng)不少員工，在進入職場工作之后，往往因為類似的工作態(tài)度或者類似的工作節(jié)奏改變導(dǎo)致心態(tài)不好，甚至?xí)驗榧彝ガ嵤赂I(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)矛盾，大家在公司里工作，其實就是為了能夠讓自己有更好地生活，能夠在工作之余兼顧家庭，兼顧生活，可是領(lǐng)導(dǎo)的一些不合理安排，卻會給大家的生活帶來不必要的損失。
第二、對于員工的任何表現(xiàn)都不滿意，每個員工在公司都希望能夠陪伴領(lǐng)導(dǎo)，陪伴公司工作很久，能夠工作10年以上，其實就已經(jīng)算是非常有經(jīng)驗有成就感的老員工，但是領(lǐng)導(dǎo)看到一些老員工的工齡越來越長，工資越來越高，于是便會把這些老員工所勸退，從側(cè)面角度其實就可以發(fā)現(xiàn)一些領(lǐng)導(dǎo)他們對老員工并不值得珍惜，而且就是在變相地打壓員工。
第三、直接給員工調(diào)離崗位，或者是讓員工到外地出差，甚至到一些外地的分公司工作，雖然給員工升職，可是這樣的信號出現(xiàn)后，就擺明了領(lǐng)導(dǎo)有辭退員工的想法，擺明就是變相地調(diào)崗降薪，讓員工在接下來的一段時間內(nèi)，工作特別地清閑，得不到任何的工資和獎金，不久之后其實老板還會假惺惺地詢問員工，這讓員工特別地失望。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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