近日在網(wǎng)上看到有位女大學生小李分享了自己的工作經(jīng)歷，她在畢業(yè)之后就進入了一家客服公司，對于她來說，希望能夠通過這項工作來給自己積累工作經(jīng)驗，但是此前公司老板承諾加班會有三倍的加班費，所以小李便跟其他同事一起留在公司里，加班了近三個小時，連續(xù)加班對于她來說，這段加班工作經(jīng)歷還是非常煎熬的。
不過到了月底卻發(fā)現(xiàn)自己并沒有拿到加班費，反而被扣除了1000元的工資，對此小李也是煽動其他同事離開公司，但是到了第2天大家都沒有離職，反而只有小李選擇了離開，所以小李真的是非常的痛心。
在此也是建議大家在公司里工作，一定要學會防備以下這幾類領(lǐng)導或者是同事，因為他們就是在陷害你，讓你在公司里不得已只能離開。
第一、不合格的領(lǐng)導在公司里管理團隊時價值觀不正確，總是希望自己能夠在管理員工的時候自以為是高高在上，凡事以結(jié)果為導向，并不想認可員工的能力，所以優(yōu)秀員工在公司里工作很難跟真正優(yōu)秀的管理者在一起沖鋒陷陣，大家會變得開始拖延工作，甚至會對于領(lǐng)導有反感的心態(tài)。
有位親戚在畢業(yè)之后就進入了一家小公司工作，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導在管理團隊時總是特別的摳門，遇到任何事情都斤斤計較，根本就不把員工的任何建議當回事，所以在公司工作一段時間后，這位親戚便選擇了辭職。
第二、公司的老板喜歡任人唯親，在公司里你無法去處理錯綜復(fù)雜的人際關(guān)系，你會看到一些小人在公司里成為了你升職加薪道路上的絆腳石，而早晚有一天會讓企業(yè)無法順利發(fā)展，其實在任何的行業(yè)，在任何的市場中，如果公司方面有這樣的掌舵者，是不可能讓公司團隊里的員工共同奮斗一起進步的。
第三、公司里有太多的關(guān)系戶，而且公司老板非常重用身邊的關(guān)系戶，建立了很多其他的制度，優(yōu)秀員工在進入公司工作之后很難兢兢業(yè)業(yè)的工作。
不久前有位同學便向我反映了他在一家大型公司工作的情況，他發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部有很多的親戚和關(guān)系戶，大家為了權(quán)力，為了獲得更高的職位，都在主動的拍馬屁，而在參加飯局時更是如此天天想著如何去套路別人，整治他人，而不想著去怎樣工作，怎樣提升公司的效益。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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