近日，在論壇中看到有位老員工老張分享了自己的工作經(jīng)歷，他在一家工廠工作了近5年的時間，前不久因為家人住院，所以便提前離開工廠5分鐘，可是正是因為早退5分鐘，結(jié)果就被一位新主管開除，這位新主管和老板的關(guān)系不一般，號稱是老板的親戚，作為工廠里的關(guān)系戶，其實很多員工也是敢怒不敢言。
不過，到了第2天老板也是親自讓新主管把老張喊了回來。
因為工廠里的很多設(shè)備都是由老張來維護(hù)和保養(yǎng)，如果老張離開工廠，那么對于工廠來說真的是有很大的損失。
在筆者看來，其實現(xiàn)在有很多老員工在工廠或者在公司就是老實人，他們在公司總是被針對，那么到底是因為什么原因呢？
第一、老員工在公司里成為老實人，一般性格比較內(nèi)向，在執(zhí)行任務(wù)的時候，勤勤懇懇能夠通過努力工作得到相應(yīng)的回報，所以這些老員工會有一定的積極性，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為：老員工在公司很聽話，所以他們會非常信任這些老員工，所以在安排任務(wù)的時候就會考量到這些老員工的感受。
那么長此以往，老員工不懂得反抗，不懂得向領(lǐng)導(dǎo)提出建議，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為老員工心甘情愿的在公司執(zhí)行任務(wù)，反而會有非常滿足的心態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)對于老實人的工作態(tài)度也非常的滿意，不忍心通過安排其他的工作來打亂團(tuán)隊的計劃。
第二、老實人在公司里工作能夠成為技術(shù)員工成為核心崗位的員工，就是因為他們能夠在執(zhí)行任務(wù)的時候特別的聽話，而且在執(zhí)行工作時也能夠順利的把各種各樣的繁瑣雜事順利解決，但是如果讓他們?nèi)プ龉芾恚岚蔚焦芾韺拥念I(lǐng)導(dǎo)崗位中就沒有辦法做好管理，所以老實人就有自己的優(yōu)勢，同樣在做管理的時候會有不少的缺點是不可能被同事進(jìn)服口服的。
第三、老實人之所以得不到領(lǐng)導(dǎo)提拔和重用，就是因為他在公司里工作時間長了和每個同事都關(guān)系比較好，能夠主動的幫助其他同事解決各種各樣的問題，不懂得拒絕，總是妥協(xié)，在被同事求助的時候也害怕得罪同事，但是作為領(lǐng)導(dǎo)作為管理層的人員，一定要想方設(shè)法的去做好管理，提升管理的能力和經(jīng)驗，這樣才不至于被同事形成依賴，更能夠在做好管理的情況下跟同事維護(hù)關(guān)系。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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