近日在網上看到有位女銷售小張分享了自己的工作經歷，他因為在公司里懷孕，所以拒絕出差，可是老板卻在微信里直接辱罵小張，不遵守公司規(guī)定，不聽從領導的指令，所以小張被老板直接開除了。
不少網友看到聊天內容都認為公司老板做得實在太過分，老板竟然直接辱罵小張還不如一條狗聽話，而小張也是據(jù)理力爭和老板發(fā)生的爭吵，認為老板對待員工非常不公平，很多網友都覺得在這樣的公司里工作只會被領導欺負和打壓，所以大家就應該盡快地離職。
在筆者看來，其實以下這幾種員工是不值得被領導所培養(yǎng)的，大家一定要學會在領導面前更加地心平氣和，而不是跟領導理論。
第一、任勞任怨的員工并沒有辦法通過自身實力做好本職工作，雖然能夠在職場中按部就班地完成領導所安排的任務，但是這些員工的能力太差，高水平的領導在進入公司之后，其實都不會重用類似的普通員工，所以大家在公司工作或者執(zhí)行任務的時候，一定要讓自己有一定的思考能力和鉆研工作的想法，這樣才能夠讓你在職場中得到領導重用。
在基層工作多年，默默無聞，你會發(fā)現(xiàn)即便你擁有較好的工作態(tài)度，也很難在公司里被領導提拔為人才。
第二、不懂得感恩圖報的員工
在公司里是無論如何都得不到領導培養(yǎng)和提拔的，當老板在公司里費盡心機，花費了很多時間和精力培養(yǎng)你，但是你在公司里成為成為白眼狼，并不想去想方設法地去回饋領導，給領導更多的安慰和回報。時間久了你就會發(fā)現(xiàn)領導對你就不再重視和信賴，而且你們之間的關系也會由此破裂，領導之所以還給你安排任務，就是你們之前還有情分，但是以后就不好說了。
第三、不把領導當回事的員工
這類員工在公司里根本就不會把領導放在眼里，也不可能得到領導的提拔和重用，當領導在公司里主動安排工作任務之后，這些員工并不會按照領導需求去執(zhí)行工作，反而總是跟領導針鋒相對，招致領導厭煩，很多領導其實在表面上并不會有太多斤斤計較的心態(tài)和表情，但是在內心深處他們早就已經把你否定和拒絕。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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