李女士在一家銷售公司工作了近一年的時(shí)間，業(yè)績一直都非常不錯(cuò)，但是在懷孕之后她卻發(fā)現(xiàn)自己遭到了老板的針對，因?yàn)楸焕习迳殲楣镜牟块T主管，結(jié)果僅僅工作三天的時(shí)間，很多同事都對李女士并不是很熟悉，拒絕聽從李女士的安排，李女士覺得老板就是讓她騎虎難下，關(guān)鍵李女士也沒有較強(qiáng)的管理經(jīng)驗(yàn)，不懂得如何帶領(lǐng)其他員工有更好地表現(xiàn)，所以李女士只能是引咎離開公司，不少網(wǎng)友看到后都認(rèn)為老板的套路太深了，通過這樣的方式明升暗降，讓員工只能是主動(dòng)離開。
筆者認(rèn)為，其實(shí)很多老板他們會(huì)在公司里設(shè)置這三個(gè)陷阱來欺負(fù)員工，利用員工大家一定要小心謹(jǐn)慎。
第一、做出一些虛假的承諾，讓員工在公司里四處碰壁，走了不少彎路，恰恰就在于這些領(lǐng)導(dǎo)看到員工滿懷熱情地進(jìn)入職場工作，對于工作有很多的憧憬，于是會(huì)有一些不成熟的想法在心中浮現(xiàn)，他們會(huì)認(rèn)為員工會(huì)有更多良好的表現(xiàn)，但是員工工作時(shí)間越久越發(fā)現(xiàn)自己在陷阱里無法自拔，總覺得現(xiàn)實(shí)和夢想有很大差距，當(dāng)你覺得在公司里收獲和付出難以成正比時(shí)，其實(shí)就在于這些領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)給你更多的機(jī)會(huì)，在領(lǐng)導(dǎo)眼中你努力拼命工作是應(yīng)該的，這是你的本職任務(wù)。
第二、不停的要求你加班在公司里發(fā)揮你的優(yōu)勢，但是即便是你符合公司升職加薪的條件，領(lǐng)導(dǎo)卻并沒有把你放在正確的工作位置上，而是讓你長時(shí)間的加班和努力拼命的在公司里展現(xiàn)自己，等你以為自己有了與眾不同的功勞，你會(huì)發(fā)現(xiàn)其他員工早就已經(jīng)升職加薪，無論你怎樣拼命都得不到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，這是因?yàn)槭裁丛蚰兀恳环矫媸且驗(yàn)槟阍诠纠锖皖I(lǐng)導(dǎo)關(guān)系較差，另外一方面就是因?yàn)槟銦o法入領(lǐng)導(dǎo)法眼，而且你的表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)是裝作看不見的。
第三、通過規(guī)定來約束員工，員工以為自己能夠遵守規(guī)定就可以得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，可是在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候，有些領(lǐng)導(dǎo)說的一些話做的一些事卻讓員工非常的寒心，有些領(lǐng)導(dǎo)看到員工執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候，出現(xiàn)一丁點(diǎn)失誤便會(huì)把員工貶得一文不值，員工無論做什么工作領(lǐng)導(dǎo)都非常不滿意，恰恰就因?yàn)檫@些領(lǐng)導(dǎo)在權(quán)力中心。
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