近日在論壇中看到有位95后員工小麗分享了自己的工作經(jīng)歷，她在一家商務(wù)公司工作了近一個(gè)月的時(shí)間，但是因?yàn)樵缤艘环昼?，結(jié)果就被公司老板罰款1000元，小麗覺(jué)得太委屈，于是便到了老板的辦公室質(zhì)問(wèn)老板，老板卻直接把小麗開(kāi)除，因?yàn)槔习逭J(rèn)為小麗并沒(méi)有給他面子，而且違反了公司規(guī)定就應(yīng)該接受處罰。
不少網(wǎng)友都認(rèn)為這樣的公司，這樣的領(lǐng)導(dǎo)真的是太不稱職了，尤其在這樣的垃圾公司里繼續(xù)堅(jiān)持，還不如盡快尋找新的平臺(tái)。
筆者認(rèn)為，有以下這幾種性格的領(lǐng)導(dǎo)不配做管理者，員工一定要盡快離職，不要被領(lǐng)導(dǎo)所欺負(fù)。
第一、頭腦太簡(jiǎn)單總是非黑，即白非好即壞，在公司里，通過(guò)一些嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷員工是好是差，所以往往這些頭腦過(guò)于簡(jiǎn)單的領(lǐng)導(dǎo)，在公司里說(shuō)話做事直來(lái)直去，不適合作為一名情商高的管理者，員工在這樣的領(lǐng)導(dǎo)手下工作，也會(huì)讓部門經(jīng)常雞飛狗跳，大家會(huì)有各種各樣的沖突和問(wèn)題，其實(shí)在尋找原因的時(shí)候就可以發(fā)現(xiàn)，就是因?yàn)橐恍╊I(lǐng)導(dǎo)過(guò)于直率簡(jiǎn)單，而且經(jīng)常橫沖直撞，遇到任何問(wèn)題都不懂得妥協(xié)，更不愿意理性的去看待問(wèn)題。
第二、經(jīng)常多管閑事有非常強(qiáng)烈的表現(xiàn)欲望，無(wú)論遇到什么問(wèn)題他們都會(huì)顯現(xiàn)出自己的性格，因?yàn)檫@就是他們表現(xiàn)自己的好機(jī)會(huì)，表面上這些領(lǐng)導(dǎo)聲譽(yù)或者名聲是很不錯(cuò)的，但是在部門里安排工作或者是跟其他同事相處的時(shí)候，這些多管閑事的領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)幫助團(tuán)隊(duì)帶來(lái)更大價(jià)值的。
因?yàn)檫@些領(lǐng)導(dǎo)主次不分，不論做管理工作還是在執(zhí)行普通任務(wù)都沒(méi)有找到重點(diǎn)，看似非常忙碌，但是卻無(wú)法帶來(lái)較好的結(jié)果。
第三、自以為是的領(lǐng)導(dǎo)在公司里往往剛愎自用，凡事都會(huì)按照自己的想法和觀念去行事，根本就不會(huì)照顧到員工的感受，員工在團(tuán)隊(duì)工作時(shí)間久了就會(huì)發(fā)現(xiàn)氣氛特別壓抑枯燥，工作中出現(xiàn)問(wèn)題，這些領(lǐng)導(dǎo)并不想積極應(yīng)對(duì)去解決，總覺(jué)得自己的想法是正確的，而且他們也會(huì)嚴(yán)格讓員工去按照要求或者標(biāo)準(zhǔn)去行事，出現(xiàn)責(zé)任變?yōu)橥菩督o員工。
結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
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