小李在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作了近一年的時(shí)間，本來在年底能夠拿到1萬元的年終獎(jiǎng)金，可是前不久家人住院需要小李照顧，所以在公司里連續(xù)遲到了5次，結(jié)果老板一氣之下便扣除了小李的年終獎(jiǎng)金，老板在解釋原因的時(shí)候也是認(rèn)為小李多次違反規(guī)定，并沒有遵守規(guī)章制度，所以公司方面有權(quán)利扣除員工的收入和獎(jiǎng)金，不過很多網(wǎng)友卻認(rèn)為公司老板扣除多少工資都無所謂，可是如果以這樣的方式私自扣留本來屬于小李的年終獎(jiǎng)金，只能是讓很多員工不服氣。
筆者認(rèn)為，其實(shí)那些不值得尊重不值得追隨的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)有以下這幾個(gè)特質(zhì)，大家一定不要再去追隨，因?yàn)樗麄兊某霈F(xiàn)可能會(huì)讓你在公司里沒有穩(wěn)定的位置。
第一、自以為是，總是因?yàn)樽约河心芰?，可是卻無法讓員工心服口服，現(xiàn)在有不少老板在進(jìn)入職場工作之后形成了一套管理的特色，他們覺得在執(zhí)行任務(wù)或者管理員工的時(shí)候，總認(rèn)為自己是專家學(xué)者的姿態(tài)，于是便在公司里故作高深，每天都端著架子，可是在看到這些威風(fēng)凜凜的領(lǐng)導(dǎo)之后，一些員工打心里是不服氣的，因?yàn)樗麄兿Ｍ軌蛟诠纠锍蔀榧夹g(shù)骨干或者中堅(jiān)力量，但是公司老板的一些行為卻無法贏得大家的尊重，而且領(lǐng)導(dǎo)也不懂得收斂自己的鋒芒。
第二、情緒失控的老板在單位中工作是不可能獲取更好的成績的，一年到頭總是在因?yàn)橐恍╇u毛蒜皮的小事跟員工發(fā)生爭吵，可是能力強(qiáng)的員工或者領(lǐng)導(dǎo)他們不費(fèi)九牛二虎之力便能夠事半功倍，能夠把很多任務(wù)輕而易舉地化解，這就是那些老板的差距，所以一些太過平庸的老板其實(shí)就很難管控好自己的情緒，自身能力又差，聽不進(jìn)他人的意見和想法，很難在公司里得到較好的前途。
第三、裝模作樣的老板在單位中工作也不可能受到員工的尊重，畢竟在職場中如果員工看到老板不想承諾不守信用，那么這些領(lǐng)導(dǎo)就像障礙一樣，隨時(shí)都有可能阻攔你，他們會(huì)無法接受員工的任何想法，而且會(huì)主動(dòng)的把責(zé)任推卸給員工，無論在任何場所員工都要照顧到領(lǐng)導(dǎo)情面，如果讓領(lǐng)導(dǎo)難堪，那么這些領(lǐng)導(dǎo)打心里就不會(huì)原諒員工，反而會(huì)讓員工銷聲匿跡，在公司里只能是知難而退。
結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
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