近日在論壇中，看到有位女銷售小張分享了自己的工作經(jīng)歷，她在一家銷售公司里工作了近三年的時間，而老板此前就承諾給小張5萬元的獎金，結果在月底，小張卻發(fā)現(xiàn)自己僅僅只收到500元的獎勵，對此她也是直接質(zhì)問老板，希望老板能夠說出實情，不過老板在解釋原因的時候也是告訴小張，這些獎金肯定會在以后發(fā)給小張，希望小張不要介意，因為公司方面出現(xiàn)了一些財政問題。
聽到老板解釋的無理取鬧的原因后，小張也是坐不住了，因為她覺得在公司里自己很容易被領導所針對，所以沒過多久便選擇了辭職。
筆者在此也是建議大家，在公司里工作，被小人針對，被領導抹黑的時候，可以學會以下這幾招，這樣才不會讓你總是被利用。
第一、提前找好證據(jù)，希望讓同事能夠站在你面前和你一條心，大家在被小人抹黑，在被小人針對的時候，其實第一反應就是想要解釋，可是如果你實話實說，但是沒有證據(jù)，相信同事也不會繼續(xù)聽你的任何怨言，反而會在一旁看熱鬧，所以大家如果能夠提前找好證據(jù)，這樣很多同事也會主動和你站隊，并且不會冷眼旁觀，通過一些真材實據(jù)你就能夠勝過所有的千言萬語，而且小人也不會繼續(xù)抹黑你，你能夠在第一時間通過證據(jù)試圖去解釋，這就是最精明的員工。
第二、學會反擊，無論是找領導還是找上級，其實你就能夠通過類似的方式讓小人懂得以后不能夠繼續(xù)得寸進尺，相反一些老員工總是在公司里忍氣吞聲啞巴吃黃連，小人只會覺得你非常的懦弱，如果你總是有一些無奈的處理方式，那么在以后的工作過程中就會遇到非常多的困難，做出一些無力的解釋，也會被對方所抹黑，所以大家有必要以彼之道還之彼身，這樣才能夠讓小人不會再抓住你的把柄，而且你的行為可以讓小人懂得你是非常霸道有原則的。
第三、讓領導讓上級來做評判，聰明的員工在公司里不會和小人直接發(fā)生爭執(zhí)，他們通過關系通過領導通過關系，可以讓小人繼續(xù)遠離自己，大家千萬不要被一些流言蜚語或者是一些八卦信息所迷惑，因為這些信息可能會讓你產(chǎn)生更多畏懼的心理，如果你能夠豁出去，通過一定的氣勢讓領導開始同情你，你會發(fā)現(xiàn)一旦到了不可挽回的決定，你的能力或者關系可以幫助你解圍。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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