近日在論壇中看到一位網(wǎng)友分享了他們公司同事的經(jīng)歷，公司有一位老員工在辦公室里抽煙，違反了公司規(guī)定，老板對(duì)此罰款1000元，這位老員工也是知錯(cuò)就改，在開會(huì)的時(shí)候向大家保證以后再也不會(huì)違反規(guī)定，而在三個(gè)月后這位老員工就被老板升職為了部門的主管，大家在了解原因的時(shí)候，也是知道，原來這位老員工在這段時(shí)間里幫助公司簽下了200萬的合同，公司老板也特別的開心，認(rèn)為老員工有了功勞，公司方面自然就要獎(jiǎng)勵(lì)，但是不少同事卻并不是很服氣。
在筆者看來，其實(shí)有些時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)之所以提拔員工，主要還是看員工有沒有做好以下這幾類工作。
第一、領(lǐng)導(dǎo)會(huì)喜歡看有工作態(tài)度的員工，在執(zhí)行本職工作任務(wù)的時(shí)候足夠努力，愿意付出不少員工，在進(jìn)入公司工作之后總是無條件的服從，可以說是天道酬勤，這樣的良苦用心以及勤懇的態(tài)度自然就會(huì)給他們帶來非常多的個(gè)人收益，只要員工在進(jìn)入職場(chǎng)工作之后，吃苦耐勞，其實(shí)業(yè)績(jī)都不會(huì)太差，而那些服從命令的員工，在公司能夠盡心盡力完成老板所安排的任何任務(wù)，在工作崗位中就能夠成為領(lǐng)導(dǎo)所喜歡的，領(lǐng)導(dǎo)心中理想的緣故之一。
第二、在核心工作崗位中有了眾多功勞，能夠?qū)W會(huì)低調(diào)，不會(huì)過于自傲耀武揚(yáng)威的員工，在職場(chǎng)中能夠更加持久地發(fā)展下去，并不是所有員工在進(jìn)入公司之后都能夠創(chuàng)造很好的業(yè)績(jī)，而那些能夠創(chuàng)造諸多功勞的員工，其實(shí)他們的工作能力和價(jià)值能夠得到領(lǐng)導(dǎo)最好的認(rèn)可，只是一些領(lǐng)導(dǎo)在觀察員工的時(shí)候，會(huì)看到員工的能力確實(shí)有問題，有了一定的成績(jī)，便會(huì)讓自己的心態(tài)發(fā)生巨大的變化，開始著重突出自己的業(yè)績(jī)，甚至要凌駕于所有人之上，領(lǐng)導(dǎo)自然就看不下去，他們會(huì)直接把員工踢出團(tuán)隊(duì)。
第三、能夠在加班的時(shí)候替領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，不少領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)入公司之后管理員工管理團(tuán)隊(duì)時(shí)，渴望能夠看到一些員工有潛力，員工要仔細(xì)揣摩領(lǐng)導(dǎo)的心思，不少領(lǐng)導(dǎo)安排加班任務(wù)的時(shí)候，如果你能夠從眾人當(dāng)中脫穎而出，能夠在加班時(shí)替領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，那么就可以成為領(lǐng)導(dǎo)身邊強(qiáng)有力的左膀右臂，替領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)壓力，可是你在內(nèi)心總是譴責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，表現(xiàn)出非常多的不滿，自然就錯(cuò)失在領(lǐng)導(dǎo)心中建立好印象的機(jī)會(huì)。
結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
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