小李在一家網(wǎng)絡公司工作了近一個月，前不久，因為上班打瞌睡就被老板開除，其實就是因為小李此前加班時間過長，根本就沒有太充足的休息時間，所以才導致上班的時候打了瞌睡，結(jié)果正好被老板看到，老板對此直接罰款200元，小李很不服氣，于是在辦公室里和老板發(fā)生了爭執(zhí)，沒過多久，小李就被老板開除，不少網(wǎng)友，看到原因之后都覺得老板做得太過分，有了過錯老板就應該以包容的態(tài)度去體諒員工，而不是直接處罰，讓員工無法心服口服。
在筆者看來，其實很多大學生在畢業(yè)之后，都遠離以下這幾種不靠譜的公司，他們并不想被壓榨。
第一、遠離克扣員工收入的公司，不少公司在成立的時候可以說冠冕堂皇地告訴員工，給員工很多的工資和獎金，并不會有扣除工資的情況發(fā)生，可是工作時間越久，單位在發(fā)工資的時候就會使出各種各樣的手段，讓員工以為領(lǐng)導編造的各種扣心智理由是正確的，領(lǐng)導一旦拖欠員工的工資達到半年以上甚至一年的時間，就會讓員工特別的失望，甚至有些焦慮，因為大家都需要還房貸或者是付房租，領(lǐng)導就是借助這樣的方式來節(jié)省成本，所以大家一定要在選擇工作的時候多加考慮。
第二、遠離混亂規(guī)定奇葩規(guī)定過多的公司，不少公司都會有自己的規(guī)章制度，但是有些領(lǐng)導在制定規(guī)章制度的時候可以說總是朝令夕改，一旦公司出現(xiàn)類似的情況，就表明公司的工作方向已經(jīng)開始出現(xiàn)了混亂的地步，領(lǐng)導不經(jīng)過任何的思考就開始主動去針對團隊里的任何員工，尤其是一些優(yōu)秀員工，在公司里是很難繼續(xù)全心全力的去執(zhí)行任務的，一旦這樣的規(guī)定折騰，很多次之后，團隊業(yè)績就會大幅度地出現(xiàn)下滑，會直接影響到你在公司的長期發(fā)展。
第三、公司大量招聘新員工來代替老員工，老員工只能無奈辭職，不少公司每年都會大量的招人，在春招和秋招的時候，這些用人單位說明開始稱贊自己不斷壯大，這是單位利好的其中一個現(xiàn)象，但是一些公司老板就是招聘很多大學生來代替老員工，老員工只能是陸續(xù)辭職，尤其是一些懷孕的女員工在公司里得不到良好的福利待遇，變相的裁員，讓大家不得不考慮新的工作。
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