李女士在畢業(yè)之后進入了一家電子銷售公司，前不久跟老板去請客戶吃飯的時候，因為拒絕幫客戶倒酒，結果直接得罪了客戶和老板，老板當場把李女士開除，老板解釋原因的時候也是認為李女士不懂規(guī)矩不懂得察言觀色。
所以這樣的員工在任何行業(yè)可能都會被淘汰，公司并不歡迎這樣沒有眼力見的員工。
相反有一位同事在參加聚餐的時候，卻通過良好的處理方式和高情商的說話之道打動了客戶，讓客戶準備和公司合作，很想讓大家在參加飯局的時候需要學習一些相處的規(guī)則，尤其是在說話做事的時候，一定要懂得一定的規(guī)矩。
筆者認為，高情商的人在參加飯局時都懂得以下這幾個相處的規(guī)矩，所以自然就能夠如魚得水。
第一、懂得維護對方的面子
無論在任何場合任何時間，這些員工都能夠首先考慮對方的處境，他們懂得換位思考，如果客戶或者是陌生人丟了面子，他們并不會冷嘲熱諷，而是會給對方臺階下，這其實就是在為自己的將來做鋪墊。
畢竟作為一名普通的員工，作為下屬，大家需要通過這樣的方式來維護關系，不少領導習慣了高高在上，他們并不想成為被嘲笑的對象，所以作為一名普通的員工，可以在這樣的關鍵時刻承擔責任擋下一切，領導實際上就會對你的印象有所改觀，你的種種行為不僅會讓領導認為你是一個情商高的人，而且他會在以后的工作過程中。當成心腹來培養(yǎng)。
第二、懂得知恩圖報
高情商的員工在參加飯局的時候，雖然并不會喝太多酒，也不懂得如何溝通，可是他們能夠適度的懂得換位思考，懂得感恩圖報，雖然有很多領導又在維護自己的權威，但是這些員工知己知彼，百戰(zhàn)不殆，對于領導的任何習慣，包括愛好都了如指掌，在工作中得到了領導的相助，以后他們并不會對領導有所憎恨，而是會在參加飯局的時候主動的感謝領導贊美領導，幫助領導解決問題。
第三、絕對不會在參加飯局說話的時候直言不諱
尤其是當領導犯了一些嚴重失誤或者錯誤的時候，作為員工一定要記住，不能直言不諱，在公眾場所，如果你總是過于耿直，自然就不會受到領導待見，因此大家學會通過膽識和智商情商，來幫助你在領導的眼中留下較好的印象，相反有不少年輕人特別的愚蠢，總覺得自己參加飯局可以暢所欲言，可以互相交流意見，可是他們卻并不知道領導特別愛面子，最終就會得罪領導。
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