女同事小張在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作了近三年的時間，前不久因為和老板發(fā)生了沖突，所以準(zhǔn)備辭職，不過在離職以前小張還是老老實實的把工作處理好，沒過多久小張竟然被公司老板升職加薪了，很顯然老板并不想缺少小張這樣的老員工。
因為老板認為，小張具備以下這幾個優(yōu)勢，比如工作能力強，工作責(zé)任心比較重，而且工作態(tài)度沒得說，在和其他新員工對比的時候，老板就看到小張確實技高一籌，能夠在公司里脫穎而出。
不少網(wǎng)友看到后都覺得，即使在公司里工作員工的能力孰高孰低，老板一眼就能夠察覺出來，所以大家一定要表現(xiàn)出自己的態(tài)度和責(zé)任心。
在筆者看來，那些厲害的員工一般都能夠處理好以下這幾類工作崗位，能夠在任務(wù)過程中不會偷懶，所以升職加薪也是早晚的事。
第一、主動處理好自身的本職工作，首先這些員工在執(zhí)行本職工作任務(wù)的時候，能夠在短暫的時間內(nèi)高效率的去完成，領(lǐng)導(dǎo)在安排工作任務(wù)的時候也會優(yōu)先考慮這些員工，因為一方面就是由于這些員工在本職工作崗位中非常的有責(zé)任心，另外一方面他們可以通過良好的工作態(tài)度把同事比下去，領(lǐng)導(dǎo)在對比時就可以發(fā)現(xiàn)，某些員工在職場中可以在處理任務(wù)的時候非常的妥當(dāng)，絕對不會采用敷衍了事的態(tài)度去完成去對待。
相反有很多員工總是在公司里無法權(quán)衡利弊，總是想著明哲保身，執(zhí)行本職工作崗位時也總是偷懶，最終就會被淘汰。
第二、能夠在營銷類的工作崗位中處理好人際關(guān)系，現(xiàn)在確實會有很多從業(yè)者希望自己能夠升職加薪，但是卻無法在處理人際關(guān)系的時候占據(jù)上風(fēng)，總覺得自己根本就不用花費什么心思去維系人際關(guān)系。
其實在筆者看來，需要讓大家去結(jié)交一些人品能力包括資源都比較豐厚的貴人，都說近朱者赤近墨者黑，你需要再和這些優(yōu)秀的人相處的時候，讓自身的人脈資源變得更加豐富，你的人際圈子更加的高級，所以在同等條件下你會發(fā)現(xiàn)有了良好的人際關(guān)系，你就能夠在職場中占盡優(yōu)勢，不會吃虧。
第三、在管理的工作崗位中不斷提升自身的管理能力，溝通能力以及專業(yè)能力，你會發(fā)現(xiàn)在核心競爭崗位中自己就能夠主動的立足，當(dāng)你擁有了比較強的管理能力，你會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)自然就會在安排任務(wù)的時候著重的給你很多的工作機會和工作資源，等有了一定的實力，等你在公司里站穩(wěn)腳跟，其實在這個競爭力比較強的社會上，自然就能夠變得越來越厲害。
結(jié)語：人物經(jīng)歷和職場故事來源網(wǎng)絡(luò)社交問答論壇，僅供參考，如有出入，請大家在評論區(qū)一起指正和交流！
每天為大家分享職場經(jīng)驗、職場故事和行業(yè)案例，記錄360行不同行業(yè)、不同職業(yè)的真實人物故事！
