近日，在網(wǎng)上看到這樣一個(gè)案例，有位大學(xué)生在畢業(yè)之后進(jìn)入了一家網(wǎng)絡(luò)公司工作，但是他卻發(fā)現(xiàn)公司里有幾個(gè)主管，總是在接二連三的推出新的規(guī)定，讓很多同事怨聲載道。
不可否認(rèn)的是公司有規(guī)定有規(guī)章制度，確實(shí)可以幫助公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，可是過(guò)于奇葩的規(guī)定過(guò)多，就會(huì)讓員工無(wú)法心服口服，而且公司也逐漸走下坡路，公司內(nèi)部不和，公司老板也很難做出明智的管理。
不少網(wǎng)友看到之后都建議，這位大學(xué)生應(yīng)該盡快辭職，畢竟在這樣的公司里工作時(shí)間越久，越很容易進(jìn)入到公司的內(nèi)斗當(dāng)中無(wú)法自拔，而公司老板也不知該如何解決問(wèn)題。
筆者認(rèn)為：當(dāng)公司走向倒閉或者是走下坡路的時(shí)候，一般都會(huì)有以下這幾個(gè)信號(hào)，作為員工作為老板要心知肚明，不要再繼續(xù)裝作什么都不知道。
第一、公司團(tuán)隊(duì)公司內(nèi)部出現(xiàn)惡意競(jìng)爭(zhēng)的情況
其實(shí)作為老板，判斷公司未來(lái)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)，一定要和團(tuán)隊(duì)和員工有關(guān)，以人為本，有很多團(tuán)隊(duì)在惡意競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候，導(dǎo)致公司的工作流程相當(dāng)復(fù)雜，浪費(fèi)了相當(dāng)多的資源。
那么一旦出現(xiàn)類似的問(wèn)題，管理者就必須要非常的重視，因?yàn)檫@就是公司走向倒閉的信號(hào)，很多領(lǐng)導(dǎo)和員工之間發(fā)生爭(zhēng)吵，導(dǎo)致公司效率越來(lái)越低，公司沒(méi)有了競(jìng)爭(zhēng)力，也沒(méi)有了活力，自然離倒閉不遠(yuǎn)了。
第二、奇葩嚴(yán)格的規(guī)章制度層出不窮，過(guò)于復(fù)雜，過(guò)于繁瑣，既有優(yōu)點(diǎn)也會(huì)有缺點(diǎn)，優(yōu)點(diǎn)并不算是太明顯，因?yàn)檫@些規(guī)定看似能夠約束員工管理員工，可是當(dāng)員工準(zhǔn)備造反甚至想要辭職的時(shí)候，根本就不會(huì)考慮老板以及管理者的任何感受。
所以作為管理者一定要學(xué)會(huì)舉長(zhǎng)補(bǔ)短揚(yáng)長(zhǎng)避短，通過(guò)更加規(guī)范正常的流程去管理公司，避免讓公司陷于復(fù)雜化。
第三、公司關(guān)系戶太多，管理人員太多，員工又太少，真正做實(shí)事的員工并不想再繼續(xù)努力工作，大家都是能工作一天混一天混一天為主，實(shí)際上大家并不希望自己在公司有這樣的生涯規(guī)劃，但是大家在公司里如果不偷懶就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)所利用。
因此在團(tuán)隊(duì)中會(huì)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀，員工紛紛流失，公司內(nèi)部留不住老員工作為老板一定要保持警惕。
結(jié)語(yǔ)：人物經(jīng)歷和職場(chǎng)故事來(lái)源網(wǎng)絡(luò)社交問(wèn)答論壇，僅供參考，如有出入，請(qǐng)大家在評(píng)論區(qū)一起指正和交流！
每天為大家分享職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)、職場(chǎng)故事和行業(yè)案例，記錄360行不同行業(yè)、不同職業(yè)的真實(shí)人物故事！
聯(lián)系客服
