老張在公司里工作了近10年的時間，但是這么長的時間一直都沒有升職加薪，作為公司的基層員工，雖說沒有功勞，但是也有苦勞，可是在公司里一直撈不到升職的機(jī)會。
前不久老張看到有位新員工入職僅一年的時間，便被老板提拔，對此十分不解，于是便主動找到老板。
老板在解釋原因的時候語重心長的告訴老張，因為在公司里工作，這位員工有管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，并且和同事打成一片。
很顯然，老張并不具備此類優(yōu)勢，簡單來說，老張很難在崗位中作為管理者，讓其他員工心服口服。
所以總體來說在公司里工作，一個管理者需要具備多項能力，而不是僅僅在崗位中工作時間長，有資歷就會被升職加薪。
筆者認(rèn)為：人到35歲如果還混得很差，往往是犯了以下這三個忌諱，所以大家和領(lǐng)導(dǎo)相處，以及在工作期間，一定要通過更加長遠(yuǎn)的角度去考慮問題，懂得換位思考通過不斷學(xué)習(xí)提高自己的各方面能力，才能夠讓你具備升職的條件。
第一、總是在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候過于傲慢自大，不懂得保持謙虛。
久而久之你會發(fā)現(xiàn)，身邊有不少同事會成為你的所謂的敵人，而領(lǐng)導(dǎo)也會通過一些惡劣的手段煽動其他同事孤立你，排擠你。
所以大家在和他人相處的時候，就一定要學(xué)會戒掉傲慢無禮的毛病，領(lǐng)導(dǎo)并不希望提拔一個總是給自己帶來麻煩的普通員工。
第二、不懂得合理溝通高效溝通的員工，在公司經(jīng)常會接二連三的犯同樣的錯誤，好像你在說話做事的時候總是重復(fù)以往的一切，很容易惹怒領(lǐng)導(dǎo)。
在職場上想要被領(lǐng)導(dǎo)賞識，說話溝通匯報工作也是很容易輕而易舉打動領(lǐng)導(dǎo)，要學(xué)會留有余地，并且懂得換位思考。
第三、喜歡拖延工作，并沒有辦法通過耐心和恒心安定的去完成領(lǐng)導(dǎo)所安排的任務(wù)。
舉個例子，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給你安排了一件，需要在下班之后加班的工作，你總是看到其他同事離開公司，于是便開始推卸責(zé)任，甚至把工作任務(wù)拖到明天，毅然決然的拒絕了領(lǐng)導(dǎo)的加班安排。
最終你在公司里就沒有辦法被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，因為領(lǐng)導(dǎo)在困難之際相信你，但是你卻并沒有伸出援手。
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