圖：網(wǎng)絡(luò) 文：職場實戰(zhàn)經(jīng)驗
現(xiàn)如今在職場上，作為員工一定要知道工資是自己給自己的，不是老板給的，你值多少或者是掙多少，就靠自己工作，要當自己的事做，不要混，對老板要坦誠相待，老板給一個平臺，齊心協(xié)力做大做強?？墒怯行﹩T工發(fā)現(xiàn)。
一些公司的老板確實不守誠信，給員工承諾的獎金或者是工資，卻一而再再而三的拖延。人無信而不立，員工如果業(yè)績不行，可以直接告訴員工，讓員工主動發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，而不是通過一種一些卑鄙的手段來忽悠員工，讓員工寒心。
有位網(wǎng)友也是透露了自己公司的經(jīng)歷，公司規(guī)模不大，只有10個員工，在10月份老板告訴員工，只要大家齊心協(xié)力完成公司的業(yè)績，年底的時候給大家每個人發(fā)2萬年終獎，聽到老板這么說，公司里的員工也是像被打了雞湯一樣，留在公司加班，老板看到這種情況也是很滿意。
可是到了年底的時候，老板卻少發(fā)了年終獎，本來說員工每人2萬年終獎，卻只給大家發(fā)了5000塊錢。公司員工都紛紛去找老板理論，老板去解釋公司的業(yè)績不理想，希望大家多多理解，明年一定不會虧待大家。
公司里的幾個老員工聽到老板這么說也是很憤怒，紛紛有了辭職的打算。幾個新員工看到老員工都要辭職，他們也提出了辭職。
不過在新員工辭職半年后，卻發(fā)現(xiàn)公司里那幾個準備辭職的老員工都沒有辭職，而是繼續(xù)留在了公司，新員工才知道自己被老員工和老板忽悠了，也是感嘆職場同事的人性的黑暗。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
本文原創(chuàng)作者：【職場實戰(zhàn)經(jīng)驗】 請大家多多關(guān)注。
