現(xiàn)如今，對(duì)于很多老員工來說，他們?cè)诠纠镞€是有一定的威望的，因?yàn)樗麄冊(cè)诠纠锂吘构ぷ髁诉@么長(zhǎng)時(shí)間，所以他們都希望通過自己這么長(zhǎng)時(shí)間的積累和功勞，在公司有所發(fā)展，或者說升職加薪，但是有些公司老板他們卻對(duì)老員工比較苛刻，老板在公司里有更大的權(quán)利，他們可以通過自己的權(quán)力來安排員工的工作和定位。只是有些時(shí)候一些公司老板他們卻對(duì)公司的老員工不是很重視，導(dǎo)致制定一些奇葩的規(guī)定，讓老員工感到失望。
近日有位老員工便在論壇分享了他的真實(shí)職場(chǎng)經(jīng)歷，前不久老員工因?yàn)檫t到了30分鐘，結(jié)果被老板弄罵了一頓，直接被公司開除了，對(duì)此老員工不知道老板為什么會(huì)突然這么嚴(yán)格？但是自己竟然被公司開除了，就沒有必要再向老板討個(gè)說法了。
只是到了晚上老員工收到了老板娘的信息，看到信息內(nèi)容，老員工才恍然大悟，原來老板是因?yàn)楫?dāng)天被客戶劈頭蓋臉的罵了一頓，才會(huì)對(duì)老員工這樣做，希望老員工能夠表示理解，看到老板娘的信息也是非常感動(dòng)，因?yàn)樽约涸诠竟ぷ鬟@么多年并不希望以這樣的方式離開公司，知道老板是因?yàn)檫@個(gè)原因把自己開除了，老員工多少有一些欣慰和理解老板。
筆者認(rèn)為：在職場(chǎng)上很多公司的領(lǐng)導(dǎo)，他們除了無法控制自己的情緒，在老員工面前指桑罵槐，開除老員工，讓老員工寒心之外，其實(shí)還有很多的領(lǐng)導(dǎo)他們會(huì)使用各種各樣的手段來報(bào)復(fù)公司里的老員工，比如說有的領(lǐng)導(dǎo)他們會(huì)讓員工去做一些和工作崗位并不匹配的工作內(nèi)容，讓一些老員工逐漸成為了公司里的閑人。
成為閑人之后，老員工不愿就范，于是他們會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)有所理論，但是其實(shí)在這個(gè)階段老員工無論怎么解釋，都不會(huì)再被領(lǐng)導(dǎo)所重用了，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的目的就是強(qiáng)迫員工辭職主動(dòng)離開公司，不得不說這樣的公司領(lǐng)導(dǎo)真的是太黑心了。
圖：網(wǎng)絡(luò)
結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
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