在職場上很多朋友都在抱怨自己沒有進(jìn)入更高的平臺，或者說沒有追隨能力較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)，所以他們的能力和才華得不到施展，最后反而是抱怨領(lǐng)導(dǎo)不重視自己?？墒沁@些職場朋友他們沒有想過，為什么領(lǐng)導(dǎo)偏偏重用其他的同事，反而是對他們不夠重視呢。其實(shí)很多時(shí)候，有些員工在領(lǐng)導(dǎo)面前的一系列表現(xiàn)都會讓領(lǐng)導(dǎo)在心里有一番評斷。公司里的員工能力到底如何？公司里的員工工作態(tài)度又是怎樣？領(lǐng)導(dǎo)都會對員工做出評分。而如果能夠在職場中有以下這三種高情商的表現(xiàn)，那么還是很容易被領(lǐng)導(dǎo)重用的。
第一、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作
很多職場精英之所以被領(lǐng)導(dǎo)所重用，就是因?yàn)樗麄冊谔幚砉ぷ鞯臅r(shí)候能夠集中自己所有的精力，沒有出現(xiàn)三心二意的表現(xiàn)。因?yàn)槟切┠芰Σ畹膯T工，他們不但在工作的時(shí)候無法保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作，而且還把工作搞得一團(tuán)糟。往往領(lǐng)導(dǎo)在質(zhì)問他們的時(shí)候，他們卻高談闊論，總是以各種各樣的理由和借口來敷衍領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)會覺得這類員工無法全身心投入到工作之中，那么以后再也不愿意重視這類員工了。
第二、和領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)好關(guān)系
在職場上如果能夠和領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)好關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)還是能夠?qū)δ愀裢馄髦氐?，因?yàn)檫@是很多進(jìn)入社會上工作的職場精英的基本素養(yǎng)，他們的情商比較高，所以在和領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)爭執(zhí)或者分歧的時(shí)候，他們能夠控制住自己的情緒。不會因?yàn)闋幊郴蛘呤菈那榫w導(dǎo)致拖累工作的進(jìn)展。而如果能和領(lǐng)導(dǎo)成為朋友維護(hù)好關(guān)系，那么領(lǐng)導(dǎo)在看到員工遇到困難的時(shí)候也會主動(dòng)幫助員工。
第三、主動(dòng)幫助他人
現(xiàn)如今職場上都是講究團(tuán)隊(duì)協(xié)作，很多公司如果僅靠一個(gè)人單打獨(dú)斗，那么是無法圓滿或者是高效率完成工作的，如果同事之間能夠互幫互助，在同事出現(xiàn)問題，你能夠主動(dòng)幫助他人的話，那么領(lǐng)導(dǎo)看在眼里也會記在心里。但是那些喜歡單槍匹馬工作的員工他們喜歡搶功勞，到最后可有可能會被同事所排擠。所以說在公司里如果能夠主動(dòng)幫助他人，那么還是很容易引起大家的好感了。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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