現(xiàn)如今很多大學(xué)生或者是求職者都希望能夠找到有實(shí)力的公司，追隨那些能力較強(qiáng)的老板。相信大家也都聽(tīng)說(shuō)過(guò)良禽擇木而息這句話，大家其實(shí)在職場(chǎng)上工作都希望進(jìn)入那些更大的平臺(tái)，選擇更優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，這樣自己的前途才會(huì)更加光明。
只是很多年輕人他們?cè)谡覍すぷ骰蛘呤沁x擇老板的時(shí)候不明智，甚至被老板所套路。可是即便是在公司或者單位不順心，也沒(méi)有選擇辭職，而是選擇了忍耐。
所以說(shuō)筆者在這里也是建議大家，30歲之前如果遇到以下這三種奇葩老板應(yīng)該選擇盡快辭職，不然很有可能會(huì)影響你的前途。
第一、不懂管理的老板
俗話說(shuō)，沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。在一個(gè)公司里如果沒(méi)有相對(duì)應(yīng)的公司管理規(guī)定，那么公司的員工就像一盤散沙一樣，無(wú)法在公司里穩(wěn)定的工作下去，因?yàn)槟銜?huì)發(fā)現(xiàn)，即使你的工作能力再?gòu)?qiáng)，在這樣的公司工作，自己的心情肯定會(huì)受到影響，而很多公司的老板他們根本就不懂管理，經(jīng)常是到處模仿大公司的管理模式，導(dǎo)致人心渙散，公司的員工紛紛辭職，人員流動(dòng)太頻繁。大家都沒(méi)有心氣兒在公司工作了，這樣的公司早晚會(huì)倒閉。
第二、亂扣員工工資的老板
大家在職場(chǎng)上拼命的工作就是為了賺錢，而在每個(gè)月的月底，很多員工都希望公司能夠遵守約定把工資發(fā)給大家，可是有一些奇葩的老板他們就一拖再拖，經(jīng)常拖欠員工三四個(gè)月的工資，讓員工在公司工作，到最后公司老板卻卷錢跑路。當(dāng)然這是最極端的現(xiàn)象，還有一些老板他們總是亂扣員工的工資，雖然員工在公司里工作非常努力，可是老板會(huì)通過(guò)各種各樣的理由，克扣員工的收入。員工在公司的工作壓力太大，他們也就不愿繼續(xù)在公司工作了，而往往這類公司是留不住老員工的。
第三、說(shuō)話不算數(shù)的老板
在職場(chǎng)上如果拒絕那些說(shuō)話不算數(shù)，不遵守承諾的老板，那么很有可能會(huì)影響自己在公司的前途。老板在你入職的時(shí)候答應(yīng)給你應(yīng)有的工資，或者說(shuō)當(dāng)你在公司里工作了很多年，老板在月底會(huì)給你豐厚的年終獎(jiǎng)金，但是老板卻沒(méi)有兌現(xiàn)承諾。反而是繼續(xù)給你畫(huà)大餅，如果遇到這個(gè)公司的老板，那么還是盡快選擇辭職吧。在這里其他的公司里工作真的是太沒(méi)有尊嚴(yán)了。而且憑借你的能力，完全可以在另外一家公司有更好的發(fā)展。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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