在職場(chǎng)上，對(duì)于很多剛進(jìn)入公司不久的實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō)，他們都希望通過(guò)自己的努力和付出，得到領(lǐng)導(dǎo)的器重，盡快轉(zhuǎn)正，可是當(dāng)公司的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)實(shí)習(xí)生本來(lái)就不感冒，或者是覺(jué)得如果雇傭大量的實(shí)習(xí)生進(jìn)入公司，肯定會(huì)加大公司的成本，那么他們是很不情愿的，當(dāng)實(shí)習(xí)生馬上就要轉(zhuǎn)正的時(shí)候，有些公司的領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)會(huì)發(fā)表一些奇葩的意見(jiàn)和提議，公司方面的管理人員如果不服從安排，那么在公司里肯定會(huì)意味著得罪了公司的老板，可是如果把這些事情全部勸退，那么對(duì)于公司的聲譽(yù)還是有非常大影響的，這是老板沒(méi)有考慮到的問(wèn)題
今日筆者在職場(chǎng)上看到這樣一則案例，有位網(wǎng)友在論壇吐槽道：今天有位部門實(shí)習(xí)生馬上就該轉(zhuǎn)正了，可是領(lǐng)導(dǎo)卻告訴管理人員，找個(gè)理由讓他別轉(zhuǎn)正，因?yàn)槌杀咎吡?，?tīng)到領(lǐng)導(dǎo)這么說(shuō)，那位管理人員也不知該如何應(yīng)對(duì)，他覺(jué)得那位實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)實(shí)在是不錯(cuò)，工作態(tài)度沒(méi)得說(shuō)，如果因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)一句話就辭退公司的實(shí)習(xí)生，那么確實(shí)不知道該如何跟這位實(shí)習(xí)生說(shuō)出口。
不少網(wǎng)友看到這個(gè)案例也是紛紛吐槽：太過(guò)分了，公司的領(lǐng)導(dǎo)就這樣把公司聲譽(yù)敗壞了。
筆者認(rèn)為：在職場(chǎng)上，很多新員工他們?cè)诠纠锶肼?，本?lái)想著同事之間勾心斗角爾虞我詐，這就已經(jīng)讓他們很苦惱了，可是當(dāng)他們?cè)诠纠锿ㄟ^(guò)自己為人處事的方式和高情商解決了和同事之間的煩惱，但是卻發(fā)現(xiàn)自己在轉(zhuǎn)正的時(shí)候被公司所淘汰，他們并不知道自己因?yàn)槭裁丛?，沒(méi)有通過(guò)轉(zhuǎn)正，只是有些公司的領(lǐng)導(dǎo)，他們本來(lái)就看員工不順眼.
尤其是一些新員工在公司里，即便是他們?cè)鯓优ぷ?，辦事能力好像比老員工都要高出一籌，但是卻依然沒(méi)有被領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)可，不得不說(shuō)，這樣的領(lǐng)導(dǎo)在工職場(chǎng)上確實(shí)會(huì)影響公司的形象，大家如果在公司里遇到這類領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該盡快選擇辭職。
圖：網(wǎng)絡(luò)
結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
每天分享職場(chǎng)干貨、職場(chǎng)故事、職場(chǎng)案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)！
聯(lián)系客服
