在職場上，很多平庸的員工在進入公司以后，都希望能夠像很多優(yōu)秀的員工一樣，在公司盡快獲得領導對他們的信任，他們并不想被其他員工所替代，所以會在工作之余，不斷提升自己的核心能力，或者是口才能力，其實不少員工他們之所以沒有取得成功，一方面是因為他們總是在抱怨公司抱怨領導，另外一方面他們又沒有花費一定的時間和精力去提升職場人應該有的素質，那么久而久之，他們會發(fā)現在職場上是無法得到高薪的。
其實那些真正有點優(yōu)秀的職場人，是絕對不會錯過領導給予他們的這三個機會的，在30歲之后往往能夠咸魚翻身。
第一、領導安排重要任務的機會
不少員工他們在公司里都會抱怨領導并沒有給他們機會，可是當領導打破先例，給這些新員工安排重要工作任務的時候，他們卻沒有抓住機會，反而是沒有集中所有的精力去專心對待工作，讓領導很是失望，很多優(yōu)秀的職場人他們絕對不會錯過這樣的好機會，在接到任務以后，他們即便是沒有能力去完成，都會向同事求助，并且以最高的效率去完成任務，其實他們覺得在公司里并不是沒有機會，而是因為他們的能力還不足以讓領導給他們更多的天賜良機，所以這類職場人往往能夠比平庸的員工更容易成功。
第二、領導帶員工出差的機會
領導頻繁帶員工出差，員工千萬不要抱怨領導，總是占用他們的時間和精力，其實領導覺得員工在公司有價值才會重用員工，員工可以從出差的過程跟領導學習相關的工作經驗，或許假以時日，你才能夠在職場上成為優(yōu)秀的管理人員，因為在這段過程中，你可以學習領導的舉止大方得體，更能夠學習領導在跟客戶協商任務時候的靈活應變能力，作為員工在公司里踏踏實實的工作，根本無法學習到這樣的能力和經驗。
第三、領導帶員工參加飯局的機會
有些員工在跟領導參加飯局的時候，總是表現的太過搶眼，其實這類員工很容易被領導或者客戶所厭煩，你在酒桌上頻繁的討好領導和客戶，去拍大家的馬屁，違背自己的原則和體現，那么在社會上，大家都不會認可你，因為你這樣的方式，不足以讓你在社會上立足，很多員工他們都是忽視了所謂的職業(yè)素養(yǎng)和情商，總是覺得說好話，拍馬屁便能夠被大家所認可，但是在現在的社會上，如果沒有能力，如果沒有把事情做好的決心，無論你說到的好話都不會被大家認可。
圖：網絡
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