對(duì)于剛進(jìn)入公司的新員工來(lái)說(shuō)，他們都希望能夠碰到通情達(dá)理的好老板，在公司里跟這些老板工作，他們會(huì)感到非常的愜意，并不會(huì)有太多的壓力，只是不少職場(chǎng)人在公司工作以后，卻發(fā)現(xiàn)情商高的老板確實(shí)不在多數(shù)，因?yàn)椴簧倨髽I(yè)甚至出現(xiàn)拖欠員工工資的情況，如果員工因?yàn)橐恍┨厥馇闆r選擇請(qǐng)假的話(huà)，他們便會(huì)對(duì)員工克扣工資，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，他們?cè)诠纠锩鏇](méi)有一點(diǎn)安全感，只能從公司選擇辭職。
近日筆者看到這樣一則職場(chǎng)案例，由于新員工在進(jìn)入公司15天后還處于實(shí)習(xí)期，選擇了結(jié)婚，在找主管請(qǐng)假的時(shí)候，主管不同意這位新員工請(qǐng)5天假的請(qǐng)求，但是在和老板的協(xié)商下，這位新員工還是被老板批準(zhǔn)了，只是在月底，新員工本以為自己的工資肯定會(huì)被公司所扣，可是看到工作條這位新員工還以為看錯(cuò)了，因?yàn)楣痉矫婢谷唤o他按照的全勤來(lái)核算工資，對(duì)此這位新員工也是打消了辭職的想法，他覺(jué)得老板很是通情達(dá)理，而且善解人意。
筆者認(rèn)為：在職場(chǎng)上，很多老員工他們德高望重，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，所以老板會(huì)對(duì)他們禮讓三分，可是新員工就截然不同了，在公司剛剛?cè)肼殻绻驗(yàn)榻Y(jié)婚或者是其他事情選擇請(qǐng)假，而且請(qǐng)假時(shí)間太長(zhǎng)，就意味著耽誤了公司的工作，這是很多公司領(lǐng)導(dǎo)是最不情愿看到的情況之一。
不少新員工他們會(huì)認(rèn)為，如果因?yàn)轭?lèi)似這種得罪領(lǐng)導(dǎo)，很有可能會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)所放棄，更別說(shuō)在公司里升職加薪了，可是案例中的員工卻被領(lǐng)導(dǎo)一再重用，即便是在公司請(qǐng)假，在發(fā)工資的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)都沒(méi)有給他克扣工資，這就說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工還是比較信賴(lài)和支持的，他希望留住員工，更不希望因?yàn)轭?lèi)似的事情克扣員工工資，導(dǎo)致公司里的其他同事怨聲載道。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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