在職場上，不少職場新人他們非常有干勁兒，知道努力工作拼搏向上才能夠被領(lǐng)導所認可，但是在公司里競爭還是非常激烈的，同事之間爾虞我詐，可以說為了既得利益什么事情都可以做得出來，不少職場人他們每天背負著很多的工作壓力，即便是為公司主動加班，他們卻發(fā)現(xiàn)自己仍然沒有被領(lǐng)導所認可，其實近日便有位工作30年的老油條，在職場論壇分享自己的工作經(jīng)驗，如果年輕人沒有在30歲之前看清自己的三種實力，很難在公司升職加薪。
第一、核心實力
我們都知道，年輕人在進入社會工作的時候，都會陷入迷茫期，因為不少員工他們并不知道自己在尋求什么，只是為了工作而工作，在瓶頸期的時候，這些年輕人其實應該提升自己的核心能力，在職場中如果你沒有真正的實力，是無法被領(lǐng)導所認可，而現(xiàn)在公司的淘汰率越來越高，年輕人即便是學歷很高，在公司里如果沒有實力都會被公司所淘汰，在年輕人失業(yè)以后他們更是不知道該去尋找什么樣的工作，如果你能夠在現(xiàn)有的公司里，通過工作之余學習到更多的工作經(jīng)驗和提升自己的實力，相信你在辭職以后，都能夠如魚得水的找尋到收入更高的職位。
第二、人脈實力
年輕的職場人一定要明白這樣一個道理，因為在30歲之前，很多年輕人都沒心思撲在工作和生活上，他們沒有提升自己的人脈網(wǎng)絡，反而是只依賴公司和平臺讓他們在公司里成長，如果沒有更好的朋友幫助他們，即便是辭職或者是創(chuàng)業(yè)的時候都無法輕而易舉渡過難關(guān)，因為他們你就沒有獨立打拼的能力，即便是遇到問題，都不會有朋友來幫助他們，所以說在年輕的時候，除了提升核心能力，更應該提升自己的人脈實力，讓你在30歲之后通過人脈賺錢。
第三、資源實力
在大公司里工作，很多員工他們覺得自己有背景有靠山，可以通過大公司的背景來幫助自己提升核心能力，可是如果離開了大公司，或者說在大公司里，你沒有通過能力去為自己爭取更多的資源，沒有找到定位的話，你會發(fā)現(xiàn)自己逐漸被那些新員工所替代，而且你的短處會暴露的越來越明顯，如果你們不能夠在職場中越來越進步，那么你會發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)被時代所拋棄，所以員工應該看清楚自己的資源實力，遇到問題越早改正并且去改變自己，才能夠讓你在職場中混得風生水起。
圖：網(wǎng)絡
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