職場中，很多新員工在進入公司以后，一般都會聽信老員工的忠告，因為這些老員工在公司里工作多年，他們已經(jīng)對公司或者領(lǐng)導(dǎo)了如指掌，當老員工在辭職的時候，新員工一般都會在私下跟老員工聊天，希望老員工能夠給他們一些建議，大家并不想在公司里頻繁的跳槽，頻繁的更換工作，可是如果在公司里工作不順心，或者是公司領(lǐng)導(dǎo)對老員工太過苛刻，那么新員工他們也并不想在公司里收到同樣的待遇，所以在公司里這些新員工反而是在中心有了辭職的想法。
其實筆者在此建議大家，在公司里如果離職員工向你說出以下這三個忠告，千萬不要輕易相信，因為他們所說的話可能就是在套路你
第一、建議你盡快辭職
新員工在剛剛進入公司以后，卻聽到老員工類似的忠告，那么新員工的心理也會發(fā)生轉(zhuǎn)變，他們不知該如何選擇，大家在進入新環(huán)境以后都需要一段時間來適應(yīng)，不管是公司領(lǐng)導(dǎo)還是公司的同事，大家都希望跟他們搞好關(guān)系，只是老員工在離職以后，向新員工提供類似的建議，新員工更應(yīng)該提前做好準備，并且跟家人協(xié)商好是否辭職，因為在辭職時你沒有做好心理準備，或者是聽信老員工的話便離開公司，對于你在公司里的發(fā)展是極為不利的，大家都說見風(fēng)使舵，很多新員工便聽信老員工的話從公司辭職，卻發(fā)現(xiàn)不少老員工他們并沒有辭職，新員工就這樣中招了。
第二、讓你去找老板談漲薪
職場中，新員工在有了一份新工作時，他們還是希望在公司里耐心工作的，可是在和老員工的交談過程中，他們發(fā)現(xiàn)自己的工資確實比同事少之又少，所以這些新員工會心存不滿，在老員工的煽動下，新員工便會找到老板談漲薪的話題，如果老板不漲薪，他們便會以各種理由選擇辭職，但是新員工卻沒有了解自己，根本就沒有能力，老板需要考察員工，這都需要相當長時間的適應(yīng)過程，千萬不要輕信老員工的話，找老板協(xié)商，以免得罪了老板。
第三、抱怨公司和領(lǐng)導(dǎo)
沒有什么工作是非常輕松和自由的，因為你在公司里工作需要遵循公司的相關(guān)規(guī)定，在職場中打拼，員工更應(yīng)該積極調(diào)整好自己的心態(tài)，無論受到任何挑戰(zhàn)，員工更應(yīng)該積極去面對，如果當你進入公司以后，發(fā)現(xiàn)自己總是被一些老員工的負能量所包圍，那么大家還是應(yīng)該盡量遠離這些老員工，他們已經(jīng)有了辭職的想法，或者遞交了辭職報告，不想在公司繼續(xù)工作，在離職前他們?nèi)匀幌胍ㄟ^這樣的手段報復(fù)公司和領(lǐng)導(dǎo)！
圖：網(wǎng)絡(luò)
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