職場(chǎng)中，和同事以及領(lǐng)導(dǎo)相處，確實(shí)是一門值得學(xué)習(xí)的學(xué)問(wèn)，大家在公司里工作很長(zhǎng)時(shí)間，卻發(fā)現(xiàn)自己身邊并沒(méi)有太多知心的朋友，因?yàn)椴簧偻露荚诠铝⒆约?，慢慢的便在公司成為了孤家寡人，這其實(shí)和你在平常的工作中所做出的表現(xiàn)是有直接聯(lián)系的，不少年輕人在公司由于格局太小，心胸狹隘，導(dǎo)致他們?cè)诠纠餆o(wú)法跟同事與領(lǐng)導(dǎo)處理好人際關(guān)系，尤其是在公眾場(chǎng)合當(dāng)著大家的面總是犯一些低級(jí)的錯(cuò)誤，尤其是以下這三類低級(jí)錯(cuò)誤，大家千萬(wàn)不要平凡的一錯(cuò)再錯(cuò)，不然大家都不會(huì)喜歡你。
第一、推卸責(zé)任
職場(chǎng)中，年輕人確實(shí)需要明白責(zé)任的重要性，因?yàn)樗麄円呀?jīng)不再年輕，馬上到了30歲，在公司里成為了中流砥柱，公司需要這樣的員工在公司里幫助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行任務(wù)，所以員工更應(yīng)該找準(zhǔn)自己的定位，畢竟同事之間肯定會(huì)存在著一定的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，如果你在公司里工作，總是和同事出現(xiàn)各種各樣的矛盾，把矛盾徹底激化。
那么對(duì)于你在工作上的情緒肯定會(huì)受到非常大的影響，大家只有在公司里找準(zhǔn)定位并且分析問(wèn)題所在，這樣才能夠幫助公司渡過(guò)難關(guān)，如果在公司你總是推卸責(zé)任，而且主動(dòng)的背叛同事陷害同事，那么在公司里你遲早會(huì)被大家所孤立。
第二、煽動(dòng)同事
很多員工在公司里有一定的地位和資歷，可是他們卻認(rèn)為自己的工資并沒(méi)有新員工高。于是心里非常不滿，但是他們又不想直接和領(lǐng)導(dǎo)撕破臉，需要通過(guò)一段時(shí)間的相處跟領(lǐng)導(dǎo)建立良好的關(guān)系。但是他們的心態(tài)卻已經(jīng)發(fā)生了比較大的轉(zhuǎn)變，因?yàn)樵诠纠锼麄円辉俚谋活I(lǐng)導(dǎo)所壓制，而且工資被公司所克扣，對(duì)于他們而言在公司里工作已經(jīng)變成了煎熬。
所以這些老員工便會(huì)煽動(dòng)同事離開(kāi)公司，總是在同事面前抱怨公司的弊處！不少新員工面對(duì)老員工的煽動(dòng)，他們覺(jué)得自己在公司里也會(huì)受到不公平的待遇，很多新員工便選擇了離職。
第三、利用同事
在職場(chǎng)中大家要明白，團(tuán)隊(duì)就是一個(gè)集體，可是作為新員工，應(yīng)該懂得職場(chǎng)上的潛規(guī)則，不要總是通過(guò)各種各樣的手段去利用同事，你在公司里和同事維護(hù)好關(guān)系才能夠讓你們互相交心，互相贏取對(duì)方的信任。
可是大多數(shù)員工在公司為了自己的利益，他們便開(kāi)始互相內(nèi)斗，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)和公司逐漸走下坡路，那么對(duì)于公司的發(fā)展是極為不利的，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對(duì)這類員工有所制衡，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)揪出你是罪魁禍?zhǔn)祝敲茨阍诠纠锏奈恢?，恐怕就難以保住了。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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