大家在進入職場以后，都不想碰到情商低的領導，所以在工作一段時間以后，如果看到領導的性格比較開朗，并且支持員工的工作，其實員工覺得還是覺得值得慶祝的事情，因為每個員工都希望能夠在職場中得到快速的成長，他們在進入職場前制定具體的目標，如果領導能夠支持員工工作，那么員工也會好好配合領導，這樣領導和員工之間才能夠和諧相處。
其實在職場中，有以下這三種情商高的領導，員工一定要用心追隨，如果好好配合他們的話，你在公司里能夠盡快升職加薪。
第一、不會嫉妒優(yōu)秀員工的領導
真正情商高的領導他們一般格局都比較大，不拘泥于小節(jié)，更不會和員工斤斤計較，因為他們在職場中認為自己有權力，所以會積極的領導，并且管理好公司，讓公司看起來更像團隊一樣，這樣公司才會有更好的發(fā)展，但是往往有很多其他領導他們總是嫉妒優(yōu)秀員工，看到員工的個人發(fā)展很是突出便會找準員工的缺點，有意識地去排擠員工，讓員工在公司里喪失信心。
如果你在公司里遇到能夠一直支持和鼓勵你的領導，一定要盡快的配合領導工作，并且在領導面前多美言幾句，和領導保持這樣的關系。
第二、支持員工工作
領導在公司里作為管理者，其實歸根結底就是起表率的作用，他們在公司安排好任務，員工根據自己的能力去完成這就足夠了，但是有很多領導他們喜歡摻和員工的工作，并且在員工執(zhí)行任務的時候指手畫腳，讓員工的工作效率大大降低，只能說這些團隊領導根本就不會考慮員工的心情，久而久之，和員工的關系也會非常的不和諧，員工在公司里想要實現自己的個人價值更希望被領導所認可，可是現在領導損傷過低，總是有意識的去針對員工，不支持員工，那么員工自然不想再繼續(xù)追隨類似的領導。
第三、遵守承諾的領導
常言道物以類聚，人以群分，很多領導在公司管理團隊帶領員工工作的時候，如果總是不遵守承諾，其實是無法在與同事之間有良好口碑的，員工也并不想去追隨這類領導，但是有很多遵守承諾的領導他們講誠信，在向員工做出承諾以后，便會在規(guī)定時間內幫助員工，并且讓員工心滿意足，在領導的管理下，員工都會非常努力的為公司服務，隊伍更是越來越壯大，員工在進入公司后，如果碰到類似領導，一定要用心追隨，不要總是想著偷懶，辜負了領導對你的信任。
圖：網絡
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