近日在職場論壇中，筆者看到有位本科生小田在進(jìn)入公司4個(gè)月后竟然被公司勸退，但是在此之前公司告訴小田，在公司會(huì)有6個(gè)月試用期，可是現(xiàn)在公司方面并不滿意小田的工作技能和工作態(tài)度，于是才做出了這樣的決定，小田在被公司勸退以后，因?yàn)闆]有賠償，更覺得自己在公司里白白工作那么長時(shí)間很不值得，于是跟老板產(chǎn)生了矛盾，但是他又無可奈何。
很多網(wǎng)友看到小田的經(jīng)歷也是紛紛吐槽：在公司工作這么長時(shí)間，其實(shí)應(yīng)該要求老板提供部分的賠償金，因?yàn)樵谠囉闷诒粍裢艘彩且?fù)法律責(zé)任的
筆者提醒大家，在選擇公司時(shí)也應(yīng)該提防以下這三類公司。
第一、領(lǐng)導(dǎo)不兌現(xiàn)承諾的公司
現(xiàn)如今，年輕人的薪資越來越高，而公司的用工成本或者是其他成本也會(huì)不斷攀升，所以看到員工在公司里拿過工資以后，這些領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)心里也會(huì)有些酸楚，因?yàn)樗麄儾⒉幌胱尮具M(jìn)入入不敷出的狀態(tài)，可是如果領(lǐng)導(dǎo)在公司里無法兌現(xiàn)承諾，這是讓很多年輕人感到失望的。當(dāng)新員工進(jìn)入公司以后，他們希望代替那些老員工在公司里成為有價(jià)值的人員，可是在公司工作一段時(shí)間以后，卻被公司勸退，這些年輕人當(dāng)然也不會(huì)對(duì)公司有較高的評(píng)價(jià)。
第二、試用期較長的公司
很多領(lǐng)導(dǎo)在管理員工的時(shí)候，他們總覺得員工就應(yīng)該盡善盡美的完成任務(wù)，如果出現(xiàn)一些失誤，領(lǐng)導(dǎo)便會(huì)開始針對(duì)這些員工，所以在公司里會(huì)提出一些不合理要求，比如說讓員工在公司里延長試用期，那么員工在公司無論怎樣打拼，都只能是團(tuán)隊(duì)中是普通的員工，無法加薪，所以年輕人一定要對(duì)這類公司有所警惕
第三、不尊重員工的公司
每個(gè)員工在公司入職以后，都應(yīng)該通過自己的學(xué)歷和能力在職場中競爭，但是有些領(lǐng)導(dǎo)他們總是給員工分為一些不合理的資源，讓員工很是難堪，他們在職場中進(jìn)入團(tuán)隊(duì)能夠跟團(tuán)隊(duì)一起合作，可是領(lǐng)導(dǎo)卻覺得這些員工需要長時(shí)間磨練，不然只會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)叫板，所以領(lǐng)導(dǎo)便開始對(duì)員工不尊重，慢慢地把員工打壓，員工對(duì)這些公司更是非常失望。
圖：網(wǎng)絡(luò)
結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場經(jīng)驗(yàn)！
聯(lián)系客服
