新員工小張在跟老板出差期間，主動借給老板5000元，老板也是答應(yīng)在發(fā)工資的時候把5000元還給小張，可是在月底看到工作單以后，小張也是憤怒不已，因為他看到公司老板沒有兌現(xiàn)承諾，只給小張發(fā)了工資，于是小張主動找到老板，老板又聲稱下次發(fā)工資時一定會給小張，可是連續(xù)兩次小張都沒有收到還款，對此小張只好在跟老板爭吵后選擇了辭職。
其實筆者認為：在職場中有很多員工，他們工作能力很強，能夠在職場中盡快晉升為管理人員，但是有些老板在公司里喜歡占便宜，讓這些員工難以馴服，他們根本就不會服從這樣的老板，所以建議大家在公司里工作的時候，如果不能夠掌握以下這三個為人處事的技巧，你不會在公司有更好的人際關(guān)系。
第一、學(xué)會換位思考
很多領(lǐng)導(dǎo)在公司上任以后，他們都是新官上任三把火，不理解員工，總是莫名其妙的跟員工發(fā)火，好像跟員工爭吵根本就不需要任何理由，但是公司里有不少老員工，他們跟同事朝夕相處，希望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的理解，當這些新領(lǐng)導(dǎo)總是以比較強硬的態(tài)度針對員工的時候，無法換位思考時，老員工都會選擇辭職，他們也并不想跟這些領(lǐng)導(dǎo)友好相處。
第二、態(tài)度不要太過直接和強硬
很多領(lǐng)導(dǎo)他們都是站在公司的共同利益來考慮，所以在管理員工的時候，往往會通過一些雞毛蒜皮的小事來壓制員工，讓很多員工非常無奈，其實領(lǐng)導(dǎo)也會覺得某些員工的非常囂張，難以管理，可是如果態(tài)度太過直接和強硬的話，只會引起員工的反感，很多員工他們也不會考慮公司的利益，而是在公司里讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺，不給領(lǐng)導(dǎo)面子。
第三、學(xué)會贊美他人
在公司里，無論你是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，都應(yīng)該在跟他人相處的時候?qū)W會贊美他人，因為你們雖然不屬于同一個階層，但是在公司一起合作，就意味著你們需要更多的交流和溝通，如果你還是保持以前的態(tài)度，對待他人只會被他人所反感，很容易控制不了局面，有些時候說幾句贊美之言，對方可能就會在關(guān)鍵時刻伸出援助之手。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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