很多年輕人在公司面試的時(shí)候，都希望自己能夠一帆風(fēng)順，可是當(dāng)大家跟面試官交流，甚至對峙時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)某些面試官就是通過一些比較奇葩的問題來刁難員工，讓很多員工認(rèn)識到自己的不足，最后壓低工資，即便是入職以后都難以獲得更高的收入。其實(shí)很多應(yīng)屆生在公司面試時(shí)也會被問到一些嚴(yán)格的問題，比如說面試官會要求員工如果不加班的話就不能夠入職，希望員工能夠選擇妥協(xié)，但是年輕人千萬不要輕易的答應(yīng)面試官，在此也是希望大家能夠做好以下這三種準(zhǔn)備。
第一、通過自己的能力打動面試官
年輕人在公司面試時(shí)，一定要在第一時(shí)間取得面試官信任，因?yàn)楹芏嗝嬖嚬偎麄儠髥T工在公司里免費(fèi)加班，如果員工不加班，他們不會給員工入職的機(jī)會?？墒悄贻p人如果沒有能力，這是讓面試官較為反感的，所以大家在進(jìn)入公司面試的時(shí)候，一定要找準(zhǔn)機(jī)會把自己推銷出去，獲取面試官的好印象，這樣你才能在整個(gè)面試過程中不會被面試官所打斷，或者是因?yàn)槊嬖嚬俚膯栴}讓你很為難。
第二、證明自己的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)
很多應(yīng)屆生在求職的時(shí)候，他們的簡歷太過潦草，而且求職的時(shí)候沒有突出自己的工作經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷，所以面試官會提出較奇葩的問題來刁難員工，所以大家在面求職的時(shí)候一定要提前準(zhǔn)備好各種簡歷和工作經(jīng)驗(yàn)，以及自己在以往公司的成功案例，這對你的面試是非常有利的，只有在面試官非常大膽，而且滔滔不絕的講出你的成功經(jīng)驗(yàn)，面試官才有可能看中你，不會再用加班的問題考驗(yàn)?zāi)恪?/p>
第三、工作的態(tài)度和專注力
有些應(yīng)屆生在面試的時(shí)候，他們很難給領(lǐng)導(dǎo)或者面試官留下踏實(shí)的印象，其實(shí)就是因?yàn)檫@些求職者他們我沒有表現(xiàn)出較好的工作態(tài)度，當(dāng)面試官向他們提出問題時(shí)，他們會表現(xiàn)出非常不耐煩的表情，這只會降低他們的面試成功率，其實(shí)在職場中不少領(lǐng)導(dǎo)都希望自己能夠找到一些靠譜的員工，所以年輕人在求職之前應(yīng)該做好各方面準(zhǔn)備，尤其是在被問到關(guān)于加班和工作的時(shí)候，應(yīng)該體現(xiàn)出自己的職業(yè)素養(yǎng)。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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