近日，在論壇里，筆者看到有位工作5年的老員工吐槽道：他們公司在年底沒有年終獎金，可是老板卻還是給員工畫大餅，希望員工能夠留在公司為公司付出，為公司加班，于是老員工便直接怒懟：別再忽悠我們了。
老板聽到了員工的話也是非常憤怒，直接讓員工主動辭職，很顯然員工并不想繼續(xù)聽老板假惺惺的說客套話，但是老板卻覺得老員工就是在通過這樣的方式來煽動新員工一起辭職。
在此筆者也是建議大家再跟領(lǐng)導相處時，一定要用好以下這三個技巧，更不要在公司里因為一些工作中的細節(jié)被領(lǐng)導針對。
第一、不要當老好人
在公司工作時，有很多年輕人他們覺得自己和領(lǐng)導關(guān)系還是蠻好的，可是有些時候這些關(guān)系就是表面上比較密切，可是在公司里工作時，大家卻發(fā)現(xiàn)這些領(lǐng)導他們往往會有不真誠的表現(xiàn)和態(tài)度，你也不能對他們的期望值過高，關(guān)鍵是有很多年輕人當了多年的老好人，最后卻發(fā)現(xiàn)這些友誼或者關(guān)系都是假的，由此耽誤了在公司里的前途，很多領(lǐng)導卻在公司里裝模作樣。
第二、和領(lǐng)導保持一定距離
首先來說，在職場中有很多年輕人，他們都想規(guī)規(guī)矩矩的跟領(lǐng)導或者同事保持良好的關(guān)系，在公司里也能夠融入辦公室里的氛圍，但是有些領(lǐng)導他們總是想當然，總覺得給了員工較高的工資和福利待遇，那么員工就應該主動的在公司里賣力。如果員工想要投機取巧或者偷懶，那么領(lǐng)導便會針對這些員工，而年輕人在公司工作一定要跟領(lǐng)導保持距離，因為他們非常擅長偽裝，如果你不能通過他們的考驗或者不能投其所好，就會被他們所利用。
第三、換位思考
員工和領(lǐng)導之間能不能和諧相處，其實也是需要一段時間來衡量，因為有不少職場人士在進入公司以后，他們打算真心實意的跟領(lǐng)導相處，但是領(lǐng)導卻總覺得員工在公司里級別太低，他們甚至不愿意跟同事一起去吃飯，畢竟他們在心里就看不順眼這些剛?cè)肼毜男峦?，其實不管是員工還是領(lǐng)導都應該學會換位思考，在公司里互相合作拿出真誠的態(tài)度，彼此之間的合作才會更加順利一些。
圖：網(wǎng)絡
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