但是李先生卻覺得這明明是員工替公司拿錢，可是現(xiàn)在老板卻出爾反爾。
筆者認(rèn)為：在職場中每個(gè)新員工都希望自己能夠得到領(lǐng)導(dǎo)重用，但是在公司工作時(shí)，如果領(lǐng)導(dǎo)身上有這三個(gè)短板，年輕人也一定要盡快遠(yuǎn)離他們。
第一、不守承諾
在職場中打拼時(shí)，很多年輕人都希望自己能夠?yàn)楣緞?chuàng)造更多業(yè)績，可是大家卻發(fā)現(xiàn)工作多年卻無法得到領(lǐng)導(dǎo)重用，而且在跟領(lǐng)導(dǎo)出差或者是陪領(lǐng)導(dǎo)一起工作時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)某些領(lǐng)導(dǎo)不守承諾，在遇到類似情況時(shí)，很多年輕人一般都會選擇妥協(xié)，并不想跟領(lǐng)導(dǎo)有所矛盾，但是有些性格比較直接的員工，他們會覺得自己應(yīng)該首先解決問題，并且讓領(lǐng)導(dǎo)還錢，所以這些年輕人會主動的跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠知錯(cuò)就改。
第二、不按照公司規(guī)章制度形式
在跟領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)相處時(shí)，其實(shí)某些員工也會發(fā)現(xiàn)，明明公司有非常嚴(yán)格的規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)卻不愿遵守，他們卻還要求員工去嚴(yán)格執(zhí)行，所以某些員工會對領(lǐng)導(dǎo)有所忌憚和反感，畢竟公司推出了規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)卻棄而不用，反而是規(guī)勸員工，讓很多員工覺得非常尷尬，當(dāng)員工在公司里努力工作以后，卻發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)給他們留下了太過小氣，而且工作效率非常差的印象。
第三、不愿培養(yǎng)優(yōu)秀員工
很多員工被領(lǐng)導(dǎo)棄用以后，他們?nèi)匀徊恢雷约簽楹伪活I(lǐng)導(dǎo)所忽視，當(dāng)這些員工離職以后經(jīng)過多年工作，也是了解到有些領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)就是因?yàn)樘^心胸狹隘，不愿意培養(yǎng)優(yōu)秀員工，擔(dān)心這些優(yōu)秀員工在公司里有了更多的任務(wù)和更高的位置，進(jìn)而替代他們的工作崗位，所以筆者提醒大家在跟領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)，也應(yīng)該學(xué)會尊重領(lǐng)導(dǎo)，并且在被領(lǐng)導(dǎo)壓迫和打壓時(shí)也要學(xué)會委婉的拒絕領(lǐng)導(dǎo)，并且提出自己的觀點(diǎn)，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的想法
圖：網(wǎng)絡(luò)
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