前不久，在論壇中，筆者看到有位老員工分享了他們公司的經(jīng)歷，公司在工作群推出了新的通知，要求每個員工在節(jié)假日周末期間到公司加班，因為公司有緊急任務(wù)需要完成，可是這則通知發(fā)放三天后，無論是新員工還是老員工，都紛紛選擇了辭職，因為大家覺得，在此之前，公司老板已經(jīng)告訴大家，周末期間加班沒有加班費，在1月底和年底也沒有更豐厚的獎金，所以大家對老板已經(jīng)寒心，如果再不選擇辭職，那么只能被老板所套路，老板看到辭職報告也是很憤怒直罵員工太貪心！
筆者也是提醒大家很多領(lǐng)導(dǎo)都是故意讓員工辭職，而且會通過以下3種手段逼迫員工主動離開。
第一、強求員工加班
現(xiàn)如今，很多員工都希望在公司里有可以利用的價值，可是很多公司老板卻心里跟明鏡一樣，員工無法摸清楚領(lǐng)導(dǎo)背后的動機，因為這些領(lǐng)導(dǎo)不管付出多少成本和時間，他們都會讓員工在公司得不到屬于自己的利益，反而是在工作出現(xiàn)失誤以后，頻繁的背黑鍋，很多員工為了避免自己的利益受到損失，做到自我保護，主動會選擇辭職，因為他們無法忍受在公司里加班沒有加班費的規(guī)定。
第二、總是找員工的麻煩
這樣的老板職場中還是較為普遍的，他們可以讓公司的其他同事或者部門領(lǐng)導(dǎo)給你找點麻煩，甚至?xí)o員工安排一些非常閑的職位，讓員工順理成章的在崗位上拿著較低的收入，如果你不情愿在職場中工作，那么就不能辭職，大多數(shù)員工遇到這樣的局面一般都會離開，因為他們再也不想被領(lǐng)導(dǎo)所針對，員工只有好好的配合領(lǐng)導(dǎo)，在離職的時候能夠拿到屬于自己的工資和獎金，有些員工在職場中反應(yīng)比較慢，甚至?xí)皖I(lǐng)導(dǎo)爭吵不休，那么等待員工的自然是不好的結(jié)果。
第三、當(dāng)眾羞辱員工
沒完沒了的在公眾場所羞辱員工，每天讓員工在公司里執(zhí)行額外的任務(wù)，如果員工能夠受得住，那么領(lǐng)導(dǎo)的手段可以說沒有效果，但是并不是所有員工都有這樣的耐心，領(lǐng)導(dǎo)可以通過各種各樣的借口和冠冕堂皇的理由勸說員工，所以在公司如果出現(xiàn)這種情況，年輕人沒有必要再繼續(xù)承受和妥協(xié)，因為你在這樣的單位里要考慮到自己的身心健康。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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