看到主管的信息，李先生也是非常憤怒，主動從公司選擇了辭職，因為他覺得自己和主管的關(guān)系可能就此破裂，不想跟領(lǐng)導(dǎo)把矛盾鬧得過于僵化。
筆者也是提醒大家，在公司應(yīng)該注意防備以下這三類領(lǐng)導(dǎo)，避免給自己留下很多麻煩。
第一、心胸狹隘的領(lǐng)導(dǎo)
大家和這種領(lǐng)導(dǎo)一起相處，也能盡早的知道這些領(lǐng)導(dǎo)根本就不想設(shè)身處地的替你考慮，因為他們心眼兒比較小，心胸狹隘之人在什么場合都會喜歡跟他人置氣，因為但凡你觸動他們的利益，他們便會在對背后抱怨你，甚至?xí)谕旅媲熬幵炷愕闹e話和壞話，暗地里破壞你的工作進展，所以年輕人在和這些領(lǐng)導(dǎo)工作合作的時候，一定不要大意和疏忽，避免讓自己吃虧。
第二、職場小人式的領(lǐng)導(dǎo)
對于職場中的很多事和人，年輕人一定要通過特殊的思維去處理，因為你并不能通過簡單的道理和思維方式跟他們講清楚，有些時候同事和領(lǐng)導(dǎo)就是職場小人，即便是你沒有得罪這些小人，他們?nèi)匀荒軌蛟诼殘鲋蟹催^來陷害你。而大家就應(yīng)該以其人之道還治其人之身，讓你在職場中有更多的用武之地，畢竟在和這些領(lǐng)導(dǎo)相處和合作的過程中，大家要慎重的考慮和對方的關(guān)系。
第三、總是傳播負能量的領(lǐng)導(dǎo)
此類領(lǐng)導(dǎo)在公司里還是較為常見的，因為他們總是在公司里嘮叨他人的壞話，并且傳播負能量的信息，和這些領(lǐng)導(dǎo)相處時關(guān)系也是頗為緊張，大家并不想跟這些領(lǐng)導(dǎo)敞開心扉說出心里話。一旦得罪了對方，那么他們的抵觸性就非常強烈，所以大家在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候，一定要把握好尺度，有原則有底線，在職場中的發(fā)展才會更加順利一些。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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