職場案例：
在論壇中，筆者看到有位三十五歲的程序員在從互聯(lián)網(wǎng)公司辭職以后，由于近半年找不到合適的工作，所以他想要去送快遞或者送外賣，在經(jīng)過調(diào)查以后，程序員也是覺得現(xiàn)在送快遞也能夠月入過萬，但是需要付出大量的時(shí)間，不過并不像程序員一樣，在辦公室里總是坐著，而是需要不斷跑腿，并且服務(wù)好每個(gè)客戶，很多網(wǎng)友看到這位程序員的選擇以后也是紛紛展開熱議，有網(wǎng)友吐槽道：程序員在30多歲就就沒有了合適的工作，反而去送快遞，確實(shí)和自己的身份不是很符合。
筆者看到這位程序員的經(jīng)歷也是很有感觸，不少年輕人在職場或者在社會(huì)上打拼多年后混得越來越差，其實(shí)就是因?yàn)橛羞@三種心態(tài)，他們不會(huì)有太大本事。
第一、總是過于炫耀
每個(gè)年輕人在進(jìn)入職場以后，都希望自己能夠有良好的表現(xiàn)和功勞，其實(shí)從本質(zhì)上來說這些年輕人都是情有可原的，大家在進(jìn)入社會(huì)以后需要解決關(guān)鍵問題來獲得領(lǐng)導(dǎo)器重，但是平時(shí)這些年輕人根本就沒有什么本事，卻總是過于炫耀，尤其是在公眾場所的時(shí)候，他們?nèi)绻混乓?，心里就很不自在，關(guān)鍵是這些年輕人根本就不知道什么是丟人現(xiàn)眼，浪費(fèi)了領(lǐng)導(dǎo)和同事的時(shí)間。
第二、無法控制情緒
常言道，人在屋檐下，不得不低頭不少，在進(jìn)入職場以后，拿著公司老板的工資卻總是不想著替領(lǐng)導(dǎo)做實(shí)事，所以在職場中工作多年，他們沒有地位也沒有影響力，因?yàn)榇蠹蚁Ｍ诠降母偁幁h(huán)境中打拼，可是工作多年卻總是跟領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生矛盾，每天就是為了公平和領(lǐng)導(dǎo)爭吵，最后卻發(fā)現(xiàn)自己的情況是十分不妙的，因?yàn)槟愫苡锌赡鼙煌滤艛D，你的情緒失控，導(dǎo)致你在公司或者職場中跳槽。
第三、無法換位思考
很多聰明的員工他們都能夠在職場中照顧到領(lǐng)導(dǎo)的面子和情緒，所以在公司里工作即便是被領(lǐng)導(dǎo)辱罵，這些員工也能夠坦然面對(duì)，并且通過平和的心態(tài)去跟領(lǐng)導(dǎo)相處，有很多情商低的員工，他們?cè)陉P(guān)鍵時(shí)刻無法換位思考，總是覺得領(lǐng)導(dǎo)并不愿意給自己機(jī)會(huì)，所以在和領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)總是憤憤不平，怨恨在心，和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系搞得很僵，最后只能被迫離開，長時(shí)間找不到合適工作。
圖：網(wǎng)絡(luò)
結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
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