近日，在論壇中，筆者看到有位碩士生在被公司辭退以后，也是對(duì)公司的做法心服口服，因?yàn)楣痉矫婢谷唤o了碩士生三個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，而且碩士生也是拿到了近2萬(wàn)元的賠償金額，看到了到賬金額以后，很多網(wǎng)友也是紛紛吐槽道：現(xiàn)如今有很多公司在把員工勸退以后，根本就不愿意遵守勞動(dòng)合同或者相關(guān)的規(guī)章制度，讓員工從公司里直接辭職，或者說(shuō)很多的客套話來(lái)欺騙員工其實(shí)這對(duì)員工來(lái)說(shuō)是很不公平的。
所以筆者也是建議大家，在公司跟領(lǐng)導(dǎo)一起相處的時(shí)候，也應(yīng)該對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有所防備，尤其是以下這三種客套話，不要信以為真。
第一、下次工作任務(wù)完成后，一定會(huì)給你漲工資
在職場(chǎng)中，有很多領(lǐng)導(dǎo)總是會(huì)說(shuō)一些員工喜歡聽(tīng)的話，其實(shí)員工應(yīng)該明白這些話就是領(lǐng)導(dǎo)所說(shuō)的客套話，他們會(huì)給員工做出很多承諾，比如說(shuō)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)的時(shí)候，他們會(huì)告訴員工，如果員工能夠在這次執(zhí)行任務(wù)的過(guò)程中表現(xiàn)優(yōu)異，那么下次一定會(huì)給員工漲工資或者給員工發(fā)放非常多的獎(jiǎng)金，以此來(lái)證明公司對(duì)員工不會(huì)虧待，但是員工和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系就算再親密，也應(yīng)該跟領(lǐng)導(dǎo)保持一定距離，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)所說(shuō)的可能是謊話。
第二、年底發(fā)獎(jiǎng)金的時(shí)候不會(huì)虧待你
年輕人在公司里跟領(lǐng)導(dǎo)一起合作共事也應(yīng)該明白，領(lǐng)導(dǎo)所說(shuō)的話并不能輕易相信，因?yàn)楹芏囝I(lǐng)導(dǎo)他們都會(huì)保持最基本的禮貌的態(tài)度跟員工相處，即便是和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很鐵，而且領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話的時(shí)候看起來(lái)真心誠(chéng)意，那么員工也應(yīng)該有所防備，該客氣的時(shí)候跟領(lǐng)導(dǎo)客氣，該跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商的時(shí)候，一定要表明自己的態(tài)度，千萬(wàn)不要被領(lǐng)導(dǎo)所欺騙，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)擅長(zhǎng)使用所謂的年終獎(jiǎng)來(lái)忽悠員工。
第三、你要理解公司的難處，我也是為了你好
不少領(lǐng)導(dǎo)喜歡在職場(chǎng)中這樣敷衍員工，其實(shí)員工不是領(lǐng)導(dǎo)的奴隸，也并不想為公司天天服務(wù)，一旦公司遇到難處的時(shí)候需要裁員，不少員工便會(huì)遇到進(jìn)退兩難的境地，很多領(lǐng)導(dǎo)都希望員工能夠理解溝通難處，可是他們卻并不清楚如果領(lǐng)導(dǎo)不愿意站在員工的角度去考慮問(wèn)題，員工也并不想為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，他們更不愿意去理解公司。
圖：網(wǎng)絡(luò)
結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫(xiě)在評(píng)論中，大家一起交流。
每天分享職場(chǎng)干貨、職場(chǎng)故事、職場(chǎng)案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)！
聯(lián)系客服
