近日，在論壇中，筆者看到有位研究生吐槽：他在進入一家創(chuàng)業(yè)公司以后因為不愿意在公司里加班，結(jié)果卻被老板直接批評道：這點工作都不想做，還想不想升職了？在被老板威脅以后，研究生也是從公司選擇了辭職，因為他不愿意去遵守這樣離譜的規(guī)則，可是，恰恰就是因為很多年輕人不愿意在職場中適應(yīng)和遵守職場環(huán)境，最后丟掉了合適的工作，也直接說明了很多老板就是想通過類似的方式去針對員工。
所以筆者在此建議大家在公司里工作時，一定要學(xué)會遵守以下這三個規(guī)則，這樣你才能夠在職場中得到領(lǐng)導(dǎo)的認可。
第一、遵循領(lǐng)導(dǎo)的意愿和命令
在職場的發(fā)展過程當中，其實很多員工他們的思維方式和學(xué)習(xí)能力都沒有問題，可是在工作的時候卻還是得罪了領(lǐng)導(dǎo)，就是因為他們無法遵循領(lǐng)導(dǎo)的意愿和命令，更不愿意在職場中替領(lǐng)導(dǎo)做事，所以相反那些能夠在公司里獲得升職加薪的員工是肯定能夠跟領(lǐng)導(dǎo)維護關(guān)系，并且聽領(lǐng)導(dǎo)命令的，他們也能夠在職場中比普通員工混的越來越好。
第二、不要去破壞團隊的氛圍
每個職場人在公司里都應(yīng)該克制自己的欲望，并且更加低調(diào)一些，這樣在公司里才能讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是踏實做事的優(yōu)秀人才，但是現(xiàn)在有很多普通員工在公司總是想方設(shè)法去破壞團隊的氛圍，不愿意在公司里加班，看到同事喊口號，自己卻并不想在職場中的承擔更多的任務(wù)，可是，領(lǐng)導(dǎo)是不愿意培養(yǎng)這些員工的，因為他們看不到員工有實際的行動。
第三、和老板有共同的價值觀
大多數(shù)年輕人在和老板交心或者是共事的時候，都無法看透老板到底是什么樣的人，所以最后這些員工是肯定會和老板有所沖突的，因為大家沒有共同的價值觀，員工有主見也不想跟老板一起共事，老板便不會把員工當成自己的心戶，認為員工總是自以為是，其實彼此也無法做到心理平衡，那么還不如好聚好散，畢竟大家在公司里工作肯定會受到各種各樣的壓力和阻力。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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