在職場中，有很多的員工，他們的年齡越來越大，所以在被公司或者工廠勸退的時候，員工也是表示非常無奈，他們渴望被公司所理解，并不想給公司老板招惹麻煩，所以往往這些老員工也是非常的憋屈！
筆者在此也是建議大家，應(yīng)該及時的改變這三種工作態(tài)度，才不會留在公司里繼續(xù)被針對。
第一、倚老賣老
在職場中有很多老員工，他們的能力很強，可是到了一定歲數(shù)，這些老員工也并沒有隨著時間推移，去提升自己的技術(shù)能力，所以在公司里選擇了安逸，往往在舒適圈里不愿意改變，更不愿意去學習，那些能力高有成就的老員工，他們會逐漸的解開倚老賣老的心結(jié)，并不想通過陳舊的技術(shù)一輩子都要在小公司里發(fā)展，因為他們想要做出改變，所以為了目標為了夢想他們會主動的辭職。
第二、瞧不起同事
當然，也有不少老員工他們會經(jīng)常和同事發(fā)生矛盾，也不愿去主動提出和解，更不愿解決，因為他們并不想被他人瞧不起，所以會堅持固執(zhí)己見的態(tài)度，往往和同事的關(guān)系越來越差，其實每個員I在公司的工作都應(yīng)該抱有感恩之心，這樣在公司里才會跟同事或者朋友有更深的友誼和情感，大家在一起互相默契的配合工作，才能夠緩解彼此的緊張關(guān)系。
第三、知錯不改
往往有些老員工他們在公司里并不愿意去指導徒弟，他們覺得自己的核心技術(shù)如果傳授給新員工，那么自己在公司里的工作崗位可能就難以自保了，所以在工作的時候，他們會認為不教新員工是明智之舉，最終會和領(lǐng)導的關(guān)系鬧得越來越僵。由于這些老員工不愿意跟領(lǐng)導及時溝通，也不愿意改進自己的能力和錯誤，那么在職場中工作效率也會越來越差。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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