職場案例：
近日在論壇中，筆者看到有位主管吐槽：他們公司來了一位00后實習(xí)生，這位實習(xí)生畢業(yè)于211大學(xué)，人非常聰明，而且學(xué)習(xí)工作技巧和經(jīng)驗也是非常快，但是就是難管理，往往在下班以后都是第1個離開公司，前不久公司讓所有員工在公司里加班，這位實習(xí)生卻還是離開了公司，聲稱自己回家有事。主管給實習(xí)生安排任務(wù)，沒想到卻被拉黑，很多網(wǎng)友看到這位主管的吐槽后也是展開熱議，公司的領(lǐng)導(dǎo)如果總是要求員工加班，那么并不是所有員工都能夠接受，所以作為管理者在公司里，千萬不要通過以下這三種手段去打消員工的積極性。
第一、讓員工在公司里做一些額外任務(wù)
職場中有些領(lǐng)導(dǎo)看似非常聰明，他們也懂得授權(quán)，并且給予員工更多的資源，希望員工能夠在現(xiàn)實的職場中努力的去實現(xiàn)自己的價值，可是有些領(lǐng)導(dǎo)也會給員工安排一些額外任務(wù)，讓員工在職場中左右為難，其實領(lǐng)導(dǎo)就是濫用權(quán)力，讓這些員工在公司里變得非常的無奈，所以有些新員工會主動選擇辭職，他們并不想被領(lǐng)導(dǎo)所約束。
第二、讓員工在公司加班
大部分領(lǐng)導(dǎo)在管理團(tuán)隊員工的時候，希望員工能夠唯命是從，可是很多95后員工或者00后員工在進(jìn)入公司以后，他們并不想被領(lǐng)導(dǎo)所控制，其實這些員工也渴望在公司能夠以最積極的表現(xiàn)來證明自己，可是如果總是讓他們在公司里熬夜加班，那么他們的工作積極性肯定會逐漸喪失，因為這些員工并不想在公司里當(dāng)配角，如果他們的動力越來越少，那么在團(tuán)隊中就不會取得更好的業(yè)績，反而是總是想著辭職和跳槽。
第三、抓住員工的錯誤不放
聰明的領(lǐng)導(dǎo)在職場中都能夠?qū)τ趩T工的失誤或者錯誤表示寬容和理解，但是有些領(lǐng)導(dǎo)他們總是抓住員工的錯誤不放，總是認(rèn)為在職場中，員工應(yīng)該聽從領(lǐng)導(dǎo)的建議和指點，如果員工犯了一些錯誤，那么領(lǐng)導(dǎo)便會對員工大發(fā)雷霆，導(dǎo)致很多員工在職場中不知所措，其實也很難進(jìn)入良好的工作狀態(tài)，所以年輕人在公司里工作，其實也都希望自己有更強的信心，這樣在對待任務(wù)的時候才能夠隨機(jī)應(yīng)變，但是有些領(lǐng)導(dǎo)的所作所為卻讓員工的前途越來越迷茫，他們會選擇辭職，因為在這樣的公司的工作并不能夠盡快成長。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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