職場(chǎng)案例：
在論壇中，筆者看到有位27歲的本科生在畢業(yè)以后便進(jìn)入了一線城市的央企工作，現(xiàn)在稅后年薪達(dá)到了25萬(wàn)，但是他卻有一個(gè)異地女友，并不想來(lái)一線城市發(fā)展，由于女友覺(jué)得在一線城市壓力比較大，所以這位本科生也是非常無(wú)奈，兩個(gè)人在協(xié)商的時(shí)候，也是覺(jué)得到底要不要辭職跟女友去老家小縣城發(fā)展。
其實(shí)筆者認(rèn)為在進(jìn)入一線城市以后，所有年輕人都會(huì)面臨類似的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，因?yàn)槟阍谝痪€城市里能夠獲得較高薪資，堅(jiān)信世上無(wú)難事，只怕有心人，可是在和戀愛(ài)對(duì)象在一起討論問(wèn)題的時(shí)候，卻還是敗給了現(xiàn)實(shí)，大家不得已只能被迫選擇辭職，被迫選擇妥協(xié)。但是還有很多年輕人他們敢于挑戰(zhàn)自己，能夠做出正確的對(duì)自己有挑戰(zhàn)性的選擇，所以能夠在公司里重用新人獲得更高薪資。
有些年輕人之所以想要離開(kāi)一線城市，其實(shí)就是難以去應(yīng)對(duì)壓力，所以在跟壓力做斗爭(zhēng)的時(shí)候，其實(shí)年輕人都會(huì)有這三種心態(tài)！
第一、更加衷心
有些職場(chǎng)人士在一線城市里的能力確實(shí)很不足，而且也沒(méi)有辦法通過(guò)培訓(xùn)去提升，但是這些年輕人能夠真心的去對(duì)待公司的工作以及領(lǐng)導(dǎo)，他們也能夠認(rèn)同公司的企業(yè)文化，最后在職場(chǎng)中或者在行業(yè)里不遺余力的去宣傳公司，即便是被客戶針對(duì)，他們也能夠據(jù)理力爭(zhēng)，其實(shí)在職場(chǎng)中這樣的員工是很難得的，他們也能夠被領(lǐng)導(dǎo)所器重。
第二、更有責(zé)任心
其實(shí)在職場(chǎng)中，有責(zé)任心的員工往往都能夠負(fù)責(zé)到底，而且也能夠執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)所安排的任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然會(huì)器重這些有能力的員工，并且把基礎(chǔ)任務(wù)安排給這些能夠及時(shí)高效率完成任務(wù)的年輕人，但是有很多普通人在公司里，因?yàn)闆](méi)有責(zé)任心，所以在領(lǐng)導(dǎo)心中地位是非常低的。因此筆者建議大家在公司里想要獲得升職加薪的機(jī)會(huì)，就一定要更加靠譜地專注地去對(duì)待工作。
第三、能力提升
常言道：不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，其實(shí)有很多年輕人在公司里，他們也想成為管理者，大家有自己的夢(mèng)想和雄心，所以在工作時(shí)才會(huì)做出更多思考，其實(shí)除了做思考之外也應(yīng)該提升自身的能力，只有在工作中不斷的進(jìn)步，那么你才能夠通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間積累得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和器重。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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