職場案例：
在進入職場以后，有很多員工都希望能夠跟領(lǐng)導搞好關(guān)系，但是當這些員工在跟領(lǐng)導維護關(guān)系的時候，卻發(fā)現(xiàn)有些公司的老板他們喜歡占員工的便宜。
近日在論壇中筆者便看到有位95后的新員工吐槽：在他結(jié)婚的時候，老板給這位新員工隨禮1000元，賺足了面子，可是在發(fā)放工資的時候，這位新員工卻被公司扣除了1000元，所以半年后老板兒子結(jié)婚時，這位新員工并沒有隨禮，因為他覺得老板就是那種一毛不拔的鐵公雞，很多網(wǎng)友看到后也是紛紛展開熱議，有位網(wǎng)友吐槽道：在公司里其實會碰到類似的情況，因為有些老板心胸狹隘，他們總是覺得員工在職場中應(yīng)該多付出一些，可是如果老板總是變本加厲的欺負員工，那么員工也不會在公司久留。
筆者在此也是建議大家，作為公司老板，在職場中千萬不要通過以下這三種方式去對待員工，因為你很難得到員工的信任。
第一、頻繁的占員工的便宜
有些員工在職場中做了很多的貢獻，但是他們卻發(fā)現(xiàn)自己頻繁的被領(lǐng)導占便宜，那么他們覺得自己根本就不可能跟公司或者老板一起發(fā)展。這些員工便會直接選擇辭職，因為這樣的公司根本就不能夠和他們的能力相匹配，而這些員工也并不可能在這樣的公司繼續(xù)發(fā)展下去，如果得到待遇或者是回報根本和付出不成正比，那么所有員工都會直接離開這樣的公司，而不是繼續(xù)被公司老板所欺騙。
第二、公司老板胸無大志
有些領(lǐng)導能夠看到員工的潛力和付出，所以才會考慮給員工盡快的升職加薪，但是還有很多公司老板胸無大志，他們在公司里也并沒有目標和計劃，最后總是會把責任推卸給員工，員工本來就能夠在公司里通過自己的努力跟領(lǐng)導實現(xiàn)雙贏的局面，可是最后卻發(fā)現(xiàn)自己根本就不可能得到公司的福利待遇，因為公司老板根本就不可能培養(yǎng)員工，員工即便是不斷學習，也并不可能在公司里升職加薪。
第三、公司老板不重視團隊協(xié)作
其實無論在什么行業(yè)，公司是大是小，作為領(lǐng)導都應(yīng)該管理好團隊，幫助團隊中的每個員工，進而提升自己的核心能力，那么大家才能夠盡快的去適應(yīng)公司的工作環(huán)境，其實公司里大部分員工都是魚龍混雜，大家需要通過隨機應(yīng)變或者是不斷學習，才能夠在職場中更穩(wěn)定的生存，最后也是希望公司的老板應(yīng)該主動站出來，幫助大家才能有更好的發(fā)展。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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