在進入職場以后，也是很多員工總會感覺到迷茫，因為大家并不知道自己未來的發(fā)展之路到底是如何，所以會充斥著疑問和茫然，最后也會走進了死胡同，慢慢的喪失信心，近日筆者便看到這樣一則案例，有位銷售員在公司里工作多年，可是卻聲稱公司拖欠了他三個月的提成，并且在公司里提出辭職，而公司里的其他同事也是遞交了辭職報告，但是這位公司老板卻并沒有吸取教訓(xùn)，也沒有總結(jié)經(jīng)驗，而是直接回應(yīng)：這些所謂的老員工早該辭職了，因為總是在公司里違反公司的規(guī)章制度。
筆者看到這個案例也是很有感觸，筆者認(rèn)為：現(xiàn)在有很多員工之所以在工作的時候?qū)е虑巴驹絹碓秸褪且驗樗鼈兏揪筒豢赡苷业椒较?，讓自己進入以下這三種誤區(qū)。
第一、總是重復(fù)工作，沒有在職場中得到更長遠(yuǎn)的進步
大部分員工在進入公司以后，其實在經(jīng)過幾年的打拼以后，也都會對于自己的工作熟能生巧，因為這些專業(yè)技能可以應(yīng)對工作崗位，但是如果讓他們?nèi)?chuàng)造更好的業(yè)績和公司的效益，那么對于他們來說還是有非常大難度的，因為他們還需要動腦思考，并且通過過往的工作經(jīng)驗很難再去拓展客戶資源，最后變得越來越懶惰，這也是讓很多老板都不愿意看到的真實情況。
第二、不愿意學(xué)習(xí)，更不愿意堅持去改變
對于很多職場人來說，大家在公司里工作就要不斷的去接受新的知識，學(xué)習(xí)堅持改變才能夠讓你去有更多的提升，可是有太多年輕人在公司里原地踏步，被動學(xué)習(xí)，最后卻變得越來越迷茫，原因就在于這些年輕人并不是很自律，他們無法控制好自己的情緒，而且在空缺時間也沒有做到更加的專注，工作不順給他們帶來了非常多的弊端，你并不能夠讓他們?nèi)プ鲆恍┨嵘实氖虑椤?/p>
第三、沒有目標(biāo)和計劃
成熟的職場人士在公司里都能夠給自己制定目標(biāo)，而且都會有一個松弛有序的計劃，而在執(zhí)行計劃以及實現(xiàn)目標(biāo)的過程中，這些年輕人更能夠花費更多心思，所以才能夠保證他們的生活質(zhì)量變得越來越好，可是普通人在公司里工作，前方的路之所以越來越狹窄，就是因為他們喜歡隨波逐流，最后也很難在工作的時候游刃有余！
圖：網(wǎng)絡(luò)
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