職場案例：
在論壇中看到這樣一個案例也是很有感觸，因為有位碩士生在公司里，為了討好領(lǐng)導(dǎo)，主動請客吃飯，但是領(lǐng)導(dǎo)在吃飯之余，竟然打電話喊來了他的三個客戶，那些客戶也是毫不知情，接二連三喊來了身邊的朋友和同學(xué)，明明一頓飯只需要花費500元，可是碩士生又多花了近1000元對此說一聲，在買單的時候直接選擇了離場，因為他覺得公司領(lǐng)導(dǎo)既然不仁不義，那么他也沒有必要繼續(xù)恭維領(lǐng)導(dǎo)，很多網(wǎng)友看到后也是紛紛展開熱議，有位網(wǎng)友直接批評公司領(lǐng)導(dǎo)做得太過分，其實公司領(lǐng)導(dǎo)在職場中如果總是占員工的便宜，無法擺正好自己的定位，那么只會被員工所厭煩！
筆者在此也是建議相關(guān)的管理者，在職場中想要更加合理的管理好員工，讓員工心服口服，在為人處事的時候，一定不要有這三種不良的表現(xiàn)。
第一、占員工的便宜
有些領(lǐng)導(dǎo)特別精明，在公司里跟員工相處的時候，總是刻意的主動的占員工的便宜，某些員工為了討好領(lǐng)導(dǎo)，他們并不會說出口，而是選擇妥協(xié)，可是如果領(lǐng)導(dǎo)長此以往總是把最大的壞習慣表現(xiàn)出來，那么員工便心知肚明，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)給員工留下了不嚴謹?shù)挠∠螅敲磫T工在下次請客吃飯的時候，也不會再次邀請領(lǐng)導(dǎo)，所以領(lǐng)導(dǎo)在公司里就應(yīng)該樹立好榜樣，那么才能夠被員工所佩服。
第二、威脅員工
糊涂的管理者在公司里往往很沒有自信，因為他們覺得自己并不可能通過較強的管理技能去管理好團隊，而團隊也不會有較好的業(yè)績，所以他們會通過一些特殊的手段去威脅員工，讓員工在職場中特別積極的賣力，其實這些領(lǐng)導(dǎo)在辦公室里看起來態(tài)度挺兇，但是他們的態(tài)度卻有問題，而員工在這樣的領(lǐng)導(dǎo)下工作也不會穩(wěn)穩(wěn)當當，因為有可能你在職場中工作一段時間便會被領(lǐng)導(dǎo)所威脅。
第三、不尊重員工
在職場中工作這么長時間，總會有這樣的領(lǐng)導(dǎo)，他們在給員工安排任務(wù)或者是當員工匯報工作的時候，領(lǐng)導(dǎo)并不尊重員工，其實這樣的表現(xiàn)是會讓員工感到失望的，因為如果領(lǐng)導(dǎo)說話清晰而且邏輯清楚，那么在職場中員工也會腳踏實地的追隨領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)鍵是現(xiàn)在很多領(lǐng)導(dǎo)他們在跟員工溝通的時候，并不愿意尊重下屬，而這些下屬的建議一再的被否定，所以員工也是很失望的！
圖：網(wǎng)絡(luò)
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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