在進(jìn)入職場工作以后，有不少領(lǐng)導(dǎo)總是喜歡跟員工發(fā)脾氣，其實(shí)，很多朋友都聽說過這樣一句話，頭等人有本事沒脾氣，二等人有本事，有脾氣，末等人，沒本事，大脾氣，所以當(dāng)員工在追隨老板時也會根據(jù)這樣的結(jié)論去選擇領(lǐng)導(dǎo)到底是否值得追隨。
今日在論壇中筆者看到這樣一個案例，有位女碩士張女士吐槽：他在公司里因?yàn)椴辉敢饧影啵Y(jié)果被公司老板直接訓(xùn)斥，不想加班就立刻滾，公司不歡迎你這樣的員工，到了第2天公司老板看到不少新員工都遞交了辭職報告，才立刻慌了，因?yàn)樵诼殘鲋校蠹叶疾幌胱冯S這樣的老板。
筆者看到張女士的經(jīng)歷也是很有感觸，筆者認(rèn)為：在公司里能力強(qiáng)的員工是不會追隨以下這三類領(lǐng)導(dǎo)的，因?yàn)樗麄儾⒉幌敫e領(lǐng)導(dǎo)阻礙了自己的發(fā)展。
第一、不愿尊重員工的領(lǐng)導(dǎo)
領(lǐng)導(dǎo)在職場中如果不尊重員工，員工也會跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)脾氣，甚至?xí)鲃拥倪f交辭職報告，比如領(lǐng)導(dǎo)在職場中頻繁的苛扣員工的工資，或者不理解員工的意見和建議，只能說明這些領(lǐng)導(dǎo)心胸不夠開闊，喜歡斤斤計較的公司里也不會有更多的擁護(hù)者，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)身邊不再有支持者以后，其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)最后肯定會成為孤家寡人。
第二、不懂得換位思考的領(lǐng)導(dǎo)
在人際交往中，其實(shí)大家之所以能夠和你有更好的關(guān)系，也是因?yàn)槟隳軌蚪o他們帶來價值，無論是員工還是領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)該明白這一點(diǎn)，所以大家在一起合作或者互相配合時都應(yīng)該學(xué)會換位思考，如果你能夠站在對方角度去考慮問題，你能夠給對方帶來想要的，那么你們彼此的關(guān)系才會更加長久，但是那些總是從自身利益所觸發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)在職場中是全然不顧員工感受的，只能說明這些領(lǐng)導(dǎo)太自私，不會去理解員工，所以就無法在公司里找到更好的捷徑。
第三、不懂得遵循行業(yè)和職場規(guī)則的領(lǐng)導(dǎo)
作為過來人，其實(shí)筆者也曾經(jīng)在職場中踩過很多坑，因?yàn)槿绻鳛楣芾碚?，你并不懂得去遵循職場生存?guī)則和行業(yè)規(guī)則，員工自然就不愿意繼續(xù)追隨你，因此有很多管理者就是因?yàn)轭愃频脑蚧蛘咔樯瘫容^低，耽誤了公司的前途，很多員工他們在公司本來就會有很多機(jī)會，可是正是因?yàn)樵诼殘鲋械米镱I(lǐng)導(dǎo)，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)公然地漠視規(guī)則，大家互相不服輸，最后也就無法平衡好上級和下級的關(guān)系。
最后筆者也是建議大家，在職場中應(yīng)該通過你的高情商敢說敢做，通過你的自信心去應(yīng)對自如，在不同場合面對不同人群你才會獲得較好的人緣，而不會因?yàn)槟愕那樯痰痛蠹宜懦狻?/p>
圖：網(wǎng)絡(luò)
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